传统和现代：人事与人力资源管理比较.pdfVIP

【人力资源 】???????????????? ????年 ?月刊 ?总第 ???期 ?? 传统和现代：人事与人力资源管理比较? 程苏嘉? ?西华师范大学 ，四川 南充 ???????? 摘 要 ：本 文在分析传统人 事管理和 现代人 力资 源管理模 式的特 点和存在的 问题上 ，分析 比较 两者的优 势和劣势 ，? 为现代 人力资源管理 的管理 实践提供有益 的启示 ，从 而更好地发挥人 力资源的管理职能。? 关键词 ：人力资源管理 ；比较分析? 中图分 类号 ：????? 文献标 志码 ：?? 文章编号 ：????—????????????—????—??? 一 、 传统人 事管理模式? 工之间相互帮助 ，相互尊重 ，相互之间的关 系更为 民主和睦。? 传统人事管理是指运用某种原理 、原则 、制度和方法 ，对人? ?二?优势? 事工作 所进 行的计划 、组织 、协调 、监督 、控 制等一系列 管理活? ?、现代人力资 源管理属 于动态管理 的范畴 ，通过对职工进? 动。传统人事管理主要是人事档案管理，如记录员工的进出、工? 行职业生 涯规 划和对职工的优化 配置 的方式 ，促进员工的职业? 资 、晋升 、职务升 降、岗位 变动 以及奖惩 等情况 ，是对人 事制度? 生涯 发展和增强职工对企业 的归属感 ，从而增加企业 的经济效? 的贯彻与实施 ，是 国家管理活动的重要组成部分 。? 益，创造更多的利润；?、现代人力资源管理的领导具有一定的? ?一 ?特点? 决策权 ，使 人力资源部 门能够积极地 发挥人 的主动 性 ，充 分参? 传 统人事管 理模式有 以下 特点 ：?、管理 内容上 以事 为 中? 与决策的制定 与实施 ，而且人力资源管理部 门还能在决策实施? 心 ，主要职 能是负责档案 的管理 ，企业人员 的调配与 职称的评? 的过程 中进行 充分的监督作 用 ，从而得 以充分发挥人力资源管? 选 ；?、管理形 式上采取 静态管理 ，如任 意安 排人员 到不 同的 岗? 理的优势 ；?、现代人力资源管理属于动态管理贯彻以人为本的? 位上，任其发展；?、管理方式上主要采取制度控制和物质激励 ；? 指导思想 ，充分发挥人的主观能动性，体现个人的特长和价值 ，? ?、管理策略上采用战术性管理；?、管理技术上照章办事，机械? 有利于在企业发 展和决策 的过 程 中提供 独特有效 的意见 或建? 呆板 ，不知变通 。?、管理层次上对领导的决策上传下达 ，奉命行? 议；?、现代人力资源管理遵循市场机制，和发展规律 ，管理视野? 事 ；?、在员工关系方面 ，采取高压管理以及控制、独裁的管理