论“三集五大”背景下绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用.pdfVIP

卓楠 ：论 “三集五大”背景下绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用? 企业管理? 论?‘‘一?集 五 大 ? 背 景 下 绩 效 评 价 在? 电力 企 业 人 力 资 源 管 理 中 的应 用? 卓 楠? ?国网四川省乐 山供 电公 司 ，四川? 乐 山? ???????? ?摘 要?在供 电企业的发展过程 中，如何强化人力资源的培训、完善绩效考核评价 ，是人力资源管理 中的一个重? 要 问题 。本 文在 充分研 究供 电企 业考核 制度 过程 的基 础上 ，对供 电企业 的人 力资 源管理存 在 的 问题进 行 了分析 。? ?关键词 ?供 电企业；绩效评价 ；人力资源管理 ；发展应用? ?中图分类号?????? ?文献标识码??? ?文章编号?????— ????????????— ????— ??? 当前 ，供电企业 在 “三集五大 ”体系的指引下 ，进? 评价成绩来决定实行对应的奖励或者惩罚措施，这样的动? 行 了一系 列改 革 。在改革 过程 中伴 随着 一 系列新 问题 的产? 机无法 实现 绩效 评价 活动 的意义 。? 生 ，开展研究新问题并找到相应对策 ，助推供电企业在管? ?．? 绩效考核方法不科学? 理上实现有效提升 ，同时也能够在供电企业的整体发展上? ???缺 乏一致 的考 核 指 标 。一 般 的企 业 的绩 效 考 核? 有所创新 。人力资源管理问题是供 电企业 的一个 重要 问? 工作都是从上到下进行的，在没有对不 同工作岗位的工作? 题 ，面对 复杂 多变 的人 力资 源管 理 问题 ，供 电企 业应 该对? 性质 、工作量与难度做出分析与分类的情况下 ，就盲 目地? 其进行充分的分析 ，从而实现其对人才的培养和利用 的价? 实现一个评价标准 ，这就 自然导致了评价的不合理、不公? 值 ，提升供电企业的软实力建设。? 正 的现象 。? ???考核过程不实 际。虽然一些企业制订 了具体 的? ?? 电力企 业绩 效评 价 与人 力资 源现 状? 绩效 考核 评价 制度 与评价 标准 ，但是 却没有 将这 些制度 或? “三集五大”是国家电网公司在 “十二五”期 间的发? 者标准