浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略.pdfVIP

2．规范规章制度建设。规范制度建设是一个老生常谈的 浅议推动文化大发展大繁荣 话题，但这个问题仍有进一步探讨的必要，从人力资源成本控 制的角度来说，制度的规范与否，显得尤其重要。比如，薪酬制 度与企业的人力资源成本直接相关，如果薪酬制度不规范，会 的人才策略 导致薪资的增减具有随意 和不可控性；如果薪资水平设计不 合理，忽略了同行业水平和企业未来的增长空间，也会额外增 赵亮 厦门大学 加企业的人力资源成本，甚至会严重影响企业的生存和后续发 展。所以，不论是薪酬制度，还是员工关系等其它制度，都必须 摘要：建设社会主义文化强国，推动文化大发展 大繁 在合规合法的前提下，以维护企业的根本利益为前提。如果企 荣，需要发挥人才的支撑作用，面对我国文化人才建设的种 业的根本利益都受到了侵害，那员工的利益又如何来保障呢? 3．持续推进技术变革。技术变革与人力资源成本控制息 种问题，应从树立人才是文化领域第一资源的思想，培育结 息相关。显然 ，企业的自动化程度越高，劳动用工就会越少， 构合理、规模宏大的丈化人才队伍 ，完善文化人才激励机 人力资源成本就会相应减少。企业唯一耍权衡的是，企业预期 制，加强文化人才的职业道德建设和作风建设等四个方面 节约的人力资源成本，在可以预见的多长时间里能够冲抵增 着手加以解决。 加的自动化装置的成本。在工业技术日益发达的今天，增加必 关键词：文化 发展 繁荣 人才策略 要的加工中心、自动包装线等自动化装置，不仅能降低人力资 源成本，还能提高工作效率和产品质量，并进而提高企业的市 当今世界全球一体化的进程不断深入和发展 ，不同文化 场竞争能力。 之 间的冲突和融合也目趋激烈，文化在国家综合国力竞争中 4．加强管理创新。如果说技术创新是有限的，因为必须 的地位和作用更加凸显。我国当前处于全面建设小康社会的 考虑投入和产出，那么，管理创新则是无限的，因为管理创新 关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时 投入很少，甚至不需要投入。比如，随着劳务派遣 (劳动合同 期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来 法有明确规定)和劳务外包的日益兴起，企业有哪些岗位和项 越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展 目可以纳入劳务派遣和外包 ；对于集团性公司而言，某个子公 的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切 司缺员是暂时的还是长期的；如果是暂时的，是否可以从其它 愿望。鉴于此，中国共产党第十七届六中全会审时度势，审议 生产任务不饱和的关联公司临时借调人员等。由此可见，降低 人力资源成本，从管理创新层面而言，可以说没有做不到，只 通过了 《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化 有想不到。而管理创新的关键 ，在于形成一种创新的企业文化 大发展大繁荣若干重大问题的决定 (简称c决定，)》。《决定》 氛围和机制，培育一个敢于创新、善于创新的团队。 明确指出，推动社会主义文化大发展大繁荣必须坚持社会主 控制和降低人力 资源成本是一个系统的全 员参与的渐 义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核 进的过程。要规范企业管理制度，加强创新管理 ，降低人力资 心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和 源成本，说到底，团队建设是根本。企业只要拥有一支责任心 落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面 强、执行力强、富有创新精神的队伍，企业方方面面的管理才