水利工程管理单位职工队伍建设的思考与对策.pdfVIP

工作交流 CHINAWATERRESOURCES 2011．22 水利工程管理单位 职工队伍建设的思考与对策 孙 峰 (江苏省秦淮河水利工程管理处，210001，南京) 摘 要 ：2011年 中央 1号文件的出台为水利事业的发展提供 了重大机遇 ，水利职工队伍的培育、建设和发展是水利 事业发展的基本前提和重要保障。通过对江苏省属水利工程管理单位的职工队伍建设存在的问题展开剖析，在查找 原因的基础上，提出发挥政策的 “水井效应”、创新环境 放“水养鱼”等建议，从体制机制、培养培训等方面提出加强职 工队伍建设的对策。 关键词 ：水管单位；职工队伍；建设；对策 Issuesandstrategiesofstaffteam constructionforwaterprojectmanagementorganizations／／SunFeng Abstract：UnveilingofNo．1DocumentofCentralGovernment2011providedasignificantopportunityforthedevelop— mentofwaterconservancy．Staffcultivation，team constructionanddevelopmentarethebasicpremisesandimportant guaranteesofrthewaterconservancy．Thisarticledeeplyanalysestheteam constructionproblemsexistinginthewater managementorganizationswhichbelongstotheJiangsuprovince．Afterfoundingthepossiblereasons，itproposessug— gestionsofproducingthe w“elleffect”ofgovernmentpolicies，innovatingenvironmentfor “fishfarm”andSOon，which offersmeasuresofrenhancetheteam constructionfrom theaspectsofsystem andmechanism，trainingandcultivation． Key words：watermanagementorganizations，staffteam，construction，strategies． 中图分类号 ：C962+TV 文献标识码 ：B 文章编号 ：1000—1123(2011)22—0068—03 加强水利工程 管理单位职工 队 析江苏省属九大管理处职工队伍的现 (3)后方工人多，一线工人少 伍 的建设 ，是 《中共 中央国务 院关于 状，大致存在以下不足 ： 以九大管理处 中的秦淮河管理 加快水利改革发展决定》提出的明确 1．职工队伍存在 “三多三少” 处为例 ：全处 138名在职职_T，从事 要求 。因此 ，深化工程管理单位职工 (1)干部多，工人少 水利工程的一线工人 33人，仅 占全处 队伍 的人事改革，重构人力资源管理 根据 2010年统计数据 ，2788名 职工的24％，而且总体学历偏低，绝大 体系，是加快实现水利现代化 的重要 职工 中干部就有 1045人。作为水利 部分为高中、初中水平。从总体看 ，一 保障。 工程管理的基层单位，承担着繁重的 线工人队伍的保有量呈下降趋势。 防汛抗旱、调水排水、操作性、技能性 2．教育培训存在 “三重三轻”