《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业答案.docVIP

——————————————————————————————————————————————— 《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业答案 《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C. 使用语言应该尽量用专业化的语言 D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 2. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘A. 低谷 B. 不足 C. 高峰 D. 短缺 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 3. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 正确答案：B 满分：3 分 得分：3 4. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。A. 工作态度 B. 工作表现 C. 工作业绩 D. 工作经历 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 5. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料 B. 笔试 C. 心理测试 D. 面试 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 7. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 8. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 9. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标A. 人与人 B. 积极 C. 人与事 D. 有效 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 10. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。A. 加班 B. 租赁员工 C. 转包 D. 工作的重新设计 正确答案：B 满分：3 分 得分：3 11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 正确答案：D 满分：3 分 得分：3 12. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 正确答案：B 满分：3 分 得分：3 13. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A. 信息丰富、完整、深入 B. 能获得非言语行为信息 C. 结果不易统计分析和比较 D. 被测试者的报告带有一定主观性 正确答案：C 满分：3 分 得分：3 14. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 15. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业A. 较小 较高 B. 较大 较高 C. 较大 较低 D