考勤管理规定〔地产〕.docVIP

弘仁地产公司考勤管理规定 第一节 工作时间和休假 第一条 第四条 第四条 % q( 员工工作时间为星期一至星期五，周六周日休息，周六上班可享受加班工资，如遇不可预见情况致使员工不能正常出勤或工作的，公司可调换休息日。具体执行如下： 1．根据岗位工作性质不同，实行不同的工作制。 1）．一般岗位员工：周日加班执行补休制； 2）．高层理人员：因工作加班不按加班计算。 2．工作时间 作息时间：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30 夏季需要调整作息时间的，以总经办通知为准。 第二条 员工的假日分为法定节日、法定假日、公休日和公司自定假日，分别享受带薪假、部分带薪或无薪假。 第三条 法定节日 1.法定节日国家规定的公众放假节日，即： 1）.元旦 放假1天(1月1日)； 2）.春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3）.清明节 放假1天(农历清明当日)； 4）.劳动节 放假1天(5月1日)； 5）.端午节 放假1天(农历端午当日)； 6）.中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7）.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）.妇女节，女员工放假半天。 2.法定节日为带薪假。国家对节日休假时间有修改的，按新规定执行。 第四条 法定假日 法定假日为带薪假，包括：婚假、产假、计划生育假、陪产假、丧假。请假条件和流程如下： 1.婚假 1）．达到国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，可享受婚假3天（休息日除外）。 2）．达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记的初婚员工，入职一年以上的员工可享受婚假18天（其中婚假3天，晚婚奖励假15天）。 3）．入职前已登记结婚的员工不享受本公司婚假，《结婚证》登记日期起3个月范围内为休假有效期，超过登记日期3个月以外的，不享受婚假。 4）．申请婚假须凭《结婚证》原件提前1个月向所属部门负责人和行政人事部申报拟休假的时间，并附《结婚证》复印件。 5）．在本单位离婚后再婚的员工不再享受奖励假。 6）.公司提倡婚假一次性休完，连续休假的包括休息日，如因工作关系需分开休假的不包括休息日。 2.产假(含哺乳假、独生子女奖励假、男员工陪产假)，要求：符合国家计划生育政策的生???，可享受产假；未结婚的早孕员工则不享受公司福利假期；申请陪产假的男员工，凭配偶的生育服务证明，婴儿出生证申请陪产假。（婴儿出生证明可以在休假结束第一个工作日内提供，如不及时提供，则按照事假处理）。未达到规定时间要求请假者，一律按事假处理。 1）.休假期限： 顺产独生子女证难产多胞胎生育90天加30天加15天每多生育一个婴儿，加15天 2）.符合国家计划生育政策的生育，男员工可享受7天（含节假日）的陪产假（期限在女方产假期间）。 3）.申请产假须提前一个月向所在部门和人力资源部申报。产假期间发放基本工资。 4）.怀孕期及哺乳期的员工，按国家规定给予必要的劳动保护。怀孕期间或婴儿未满一周岁的女员工，不安排加班和夜班。怀孕期间的产前检查视同出勤（需提供当日医院检查证明）。小孩未满一周岁的，上班期间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 3.丧假 1）.员工直系亲属去世可根据具体情况给予丧假1～3天（祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世给予1天；父母、配偶父母、配偶、子女去世给予3天）。 2）.在外地的确需本人亲往料理丧事的，可给予一定的路程假，路程假时间由人事行政部视情况确定，路程假上限不超过2天。 第五条 带薪假 带薪假，包括：病假、工伤、年假、探亲假和因灾害等自然界不可抗力导致的缺勤。请假条件和流程如下： 1.病假 1）.员工请病假必须持指定医院出具的诊断材料；遇重大疾病按国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》执行。 2）．员工请病假在7天以内的（含7天），节假日不顺延，按照日工资的50%计发薪金，超过7天的，按照当地最低工资标准发放薪金，并扣除休假期间对应的绩效奖金。 3.工伤 1）.发生工伤后，应于24小时内通知行政人事部相关人员，并进行核实和申报工伤。发生工伤在医疗期内，住院或休息期间，享受带薪假，须提供医院伤情诊断证明和相关就诊医院。 2）．工伤请假期间，员工每15天定时提供医院检查的证明及医院出具的伤情恢复情况说明。 4．公假 因天灾（火灾、水灾、震灾）及自然界其他不可抗力导致不能正常出勤，视情况作公假处理。 5.年假 1）.员工在公司连续工作满1年（即从次年的入职之日起）享受5天年假，以后工龄每增加一年年假增加