大学生就业中的法律保护.pdfVIP

SCIENCE TECHNOLOGY lNFOKMATION 2012 年第23 期 O~斗中主与，去击IJO 科技俯息 大学生就业中的法律保护 童娟 (宜宾学院四川宜宾 644007) l 摘 要}大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业过程中面临的两大难题。我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比 较普遍，而相应的法律保护与救济则出现缺位。做好大学生就业工作需要依靠法治的力量，从行政法、民法和刑法等多维角度入手完善大学生 权利保障和救济。 [关键词l 大学生就业;法律保护:反歧视;就业协议 1 大学生就业权利概述 能侵害其人身权、财产权等基本权利。我国《劳动合同法}有关试用期 的规定旨在为劳资双方提供→个加深了解的时间3 可以使用人单位以 大学生就业是括大学生毕业后能获得「个骂RèI\I.机会并从事一定 校低的成卒风险录用优秀的人才 提高求职者的竞争意识和风险意 的职」且，包括大学生获取职业的过程以及从事该职业的状态。[11大学生 识。口1但这一规定却被部分用人单位ìY.t用，成为侵害大学生的合法 就业权利体系，亦称之为大学生就业权，则是指与大学生就业相关的， 手段。微而言之，试用期结束后，用人单位往往以求职者不具备工作所 保障大学生公平、自由的获得就业机会，并可以从事该职位的权利的 要求的能力而解除劳动合同。另外，在供求不平衡的市场状态下，部分 总称。 元良企业还利用大学生急于就业的心理.在招聘中采取各种欺骗手段 般而言，大学生就业权主要包括平等就业权、自由择业权和职 设置就业陷阱。例如，在招聘时以高薪为诱饵，进入单位后却以各种理 业保障权。阴其中，平等就业权与自由择业权是大学生就业过程中针对 由予以克扣，最终的实际工资远低于招聘时的承诺;利用考试等形式， 用人单位而享有的权利，平等就业权主要包括就业机会平等、就业条 将大学生设计的程序、策划的方案、翻译的作品等元偿占有，最后以考 件平等、就业结果平等芝个方面。就业平等权要求任何人不能因种族. 试不合格为出!R骋;→些子虚乌有的单位或中介公司以介绍王作等名 性别、肤色、宗教、政治信念、社会出身等因素而受到区别对待，但基于 义索要服务费用，最终神秘消失。 工作本身性质的特殊要求而作出的隘别、排斥或特惠不是对就业平等 滥用法定权利和设琶就业陷阱两种行为对大学生就业权利的侵 权的侵害。自由择业权则赋予符合国家就业方针、政策的大学生自主 害程度更为严重，必须加以法律规制。但因为两种行为往往披着合法 选择用人单位的权利，学校、其他单位和个人均不得干涉。另外，为