绩效考核指标数据采集及审核规范1.docVIP

指标数据采集及审核规定 为使绩效管理有效、有序地贯彻并执行，需保证关键绩效指标统计数据的公平性、真实性。现对试运行阶段的数据采集来源及流程做出相关规定： 各级部门需了解本部门应该提供的KPI考核数据，包括： 各部门为本部门及下属课室车间提供相关KPI考核数据，可参考《KPI评分表》； 各部门需为其他部门（一级部门、课室及关键岗位）提供相关KPI考核数据，见附件1； 数据采集部门在采集过程中，需遵循绩效管理的客观性原则，具体流程包括： 数据采集部门与被考核部门及人力资源部一起明确各指标的定义、内容、公式等，包括指标中相关名词的解释和定义；建立衡量指标的有关标准，确立合理、科学的指标计算方法；达成一致意见后上报备案。 数据采集部门应提交关键绩效指标数据形成的过程供被考核部门及人力资源部确认，包括数据的采集方式、采集频率、原始数据来源及精确程度等均应明确化。经三方认同后上报备案。 以上内容一经三方认可，则不可随意更改，并由数据采集部门以工作流程形式将采集过程固化； 严格根据被考核部门的原始数据进行统计分析，不可违背客观性原则； 各部门收集本部门需提供的所有KPI考核数据，填写《KPI数据收集表》，见附件2； 按照考核周期确定数据提交时间：（考核部门需在数据考核表上签字） 月度考核：数据提供部门在月度结束后2个工作日内将采集结果提交给项目小组及被考核部门； 季度考核：数据提供部门在季度结束