欧阳严明 非HR经理的HR管理.pptVIP

富瑞公司非HR经理的HR管理 2003年10月 深圳 一、系统思想 一、系统思想 基本前提 富瑞的团队是学习性组织 总体目标——富瑞管理变革全景图 富瑞公司价值链 组织设计的基本框架 组织设计的基本框架（续） 企业家的真知(1) “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——杰克?韦尔奇 企业家的真知(2) 造物之前先造人。 ——松下幸之助 所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。 ——德鲁克 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——彼得斯 富瑞生产运作 富瑞生产运作 团队工作文化的人力资源体系 团队工作文化的人力资源体系 团队工作文化的人力资源体系 团队工作文