003安全生产教育培训制度.doc

安全生产管理规章制度 文件名称 安全生产教育培训制度 文件编号 HKM—SPM—003 文件版次 A/1 制/修 訂 日 期 審 核 日 期 批 准 日 期 修订履历 版次 制/修订日期 修订内容 制/修订部门 A/0 2013-07-13 初版发行。 行政部 A/1 2015-05-20 增加特种、调岗、年度再职等培训项目以及考核的要求。 安全委员会 一、目的 本制度规定了本公司员工的三级安全教育、日常安全教育、特殊工种教育、调岗安全教育、复工安全教育、重要岗位教育、事故后教育及安全培训考核要求。 二、范围 本制度适用于对本公司员工安全生产教育培训管理。 三、引用标准、术语 1、三级安全教育：公司、车间、岗位（班组）的安全教育培训。 2、特种作业人员：电工。 四、要求 （一）本公司新进员工必须进行三级安全培训教育，并经考试合格后方可上岗。三级安全培训教育率应达到100%，培训学时24个学时。 1、一级（厂级）安全教育：时间不少于8h，其教育内容： 1）国家有关安全生产法律、法规和规定； 2）本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度； 3）安全生产基本知识、消防知识、职业健康卫生基础知识； 4）本公司存在的危险及职业危害； 5）本公司和同类型企业的典型事故教训。 2、二级（部级）安全教育：时间不少于8h，由部门负责人负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行。其教育内容： 1）本单位概况，车间生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项； 2）本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程； 3）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； 4）以往的事故教训。 3、三级（班级）安全教育：8H 1）本岗位（工种）的生产程序及工作特点和安全注意事项； 2）本岗位（工种）安全操作规程； 3）本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法； 4）发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 4、员工经安全教育考核合格后，方可指定师傅带领上岗工作。三级安全教育情况应逐级填写在三级安全教育卡片上，考核资料应附在教育卡后，并建立安全教育档案。 5、未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的负责人负责。 （二） 特种作业人员培训 特种作业人员必须经上级主管部门培训，考试合格后持证上岗。未取得合格证的，禁止从事特种作业。对于已持证的特殊工种，严格按主管部门的要求，积极参加主管部门的再教育培训学习，复检合格的方能继续上岗。 （三） 外来施工作业人员教育培训 1、外来参观、学习人员入公司时，应由保安负责对其进行安全告知。 2、外来施工作业人员入公司时均要进行公司级安全教育培训，经考试合格后，方可入公司作业，遵守本公司安全管理制度和规定。主要内容有： 1）国家安全生产法律法规、制度和本公司相关安全规定，本公司生产经营特点、特殊危险部位及特殊要求等。 2）与生产/施工作业有关的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保用品的特殊要求等。 3）针对本公司的特点提出安全要求，以及工程项目的有关专业安全要求等。 （四）调岗安全教育 1、部门调动工作岗位时，应由接受部门负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。 2、在部门内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。 3、在班组内变换工种岗位时，由班组对其进行变换工种安全教育。 （五）管理人员培训 管理人员安全培训的重点内容是： 1、国家和地方有关安全生产法律法规、公司安全管理制度 2、消防及职业卫生防护知识 3、事故应急逃生和疏散知识及安全注意事项 4、典型事故案例 （六） 全员年度再教育培训 1、公司每年组织对全体在职员工进行一次安全学习培训。 2、培训内容：法律法规、规章制度、安全操作规程、安全作业规程、危险危害的预防和处理、自救互救等相关知识。 3、考试归档：每次培训后，进行考试，将成绩表和试卷归档。对考试不合格的要重新培训，仍不及格的，不准上岗，继续培训直到考试合格才可上岗。