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新员工在职业环境中的角色转变 人力资源与行政部????白荣巅 一、角色转变的必要性 ????????不管是应届生，还是社招生，来到新的公司后，都有个角色转变问题。角色转变的实质问题，是在企业特定的文化背景、价值观和理念的情况下，如何做人和如何做事的问题。大家来到赛托，就是要解决如何做赛托人和正确做赛托事的问题。角色的转变不是一朝一夕的事情，它是一个过程，这个过程的长短，对不同的人可能是不一样的，关键是一个心态问题。有两种心态：一个是积极的心态，积极心态的一个主要特征是自己主动适应环境；另外一个是消极心态，它的一个主要特征是要求环境适应自己。两种不同的心态导致两种不同的结果。 ??????? 1、企业与学校的区别 ????????学校与企业是两个完全不同的社会组织。 ????????学校：是按照国家规定的教育大纲和培养目标，将学生培养成为具有一定文化层次的未来人才，学生的主要任务是学习文化科学知识。 ????????企业：是以获取利润为目的的功利集团，其任务是创造财富。 ????????学生——企业人——赛托人的转变。 ??????? 2、企业与社会的区别 ????????社会是复杂的团体和个体的集合，不同的团体和个体有着不同的目标、价值观和理念。企业是社会的组成部分，它有着具体的目标，特定的价值观和理念。 ????????社招生——赛托人的转变。 ????????社招人员来赛托前，在其他企业或单位工作了一段时间，有一定的工作经验和社会经历，这些都是宝贵的资源，来到赛托后，应该继续发扬。另外方面，其他企业和单位的文化与赛托的文化可能不完全一样，有的可能相悖。因此，对社招人员来说，也有一个重新学习和适应赛托文化的问题。 二、入部门后，要注意几个方面的问题 ??????? 1、重新学习和了解部门的各种流程和规章制度 ????????到了部门后，除了要补充学习公司的有关规章制度外，更多的是要学习部门的业务和所在部门的流程和规章制度。与学校比较起来，你们可能会感到，公司的流程和规章制度较多，要求也比较严格，可能开始你们会感到不太习惯，如：??上、下班刷卡； l?不能随便浏览网上信息； l?不能随便上网； l?不准互相打听工资待遇； l?上班不准做与工作无关的事情；?…… ????????可能你们有的人认为有些规章制度没有必要；有的规章制度太严了；有的规章制度太烦琐，但你们要认识到，存在总是有它的合理性。而且，要注意的是，这些流程和规章制度在没有修改和取消之前，每个员工都要毫无例外地遵守。从过去的情况来看，违反流程和规章制度的现象时有发生，如： l?违背本人对公司的保密承诺，挖技术人员及相关技术到竞争对手公司，侵犯了公司的利益； l?很多员工访问与工作无关的网站，如新闻、音乐、体育等站点； l?有的员工经常访问黄色站点； l?经常有员工违反《网络管理规定》 ，私自开启网络协议或网络服务，私自设置固定IP地址等。这些行为严重地影响了公司其他员工的工作，也造成了公司网络和信息安全隐患。 l?有的员工，特别是刚转正不久的新员工互相打听工资待遇，造成部分员工心里失衡，影响工作，破坏了团队气氛。 ????????每个员工除了要严格遵守各种流程和规章制度外，还要遵守国家的法律、法规，这是每个公民应尽的义务。过去，公司员工违反国家法律和法规的现象也是存在的。 ????????遵守公司的各项流程和规章制度以及国家的法律法规，是一个人综合素质的体现，习惯了就不会感到是一种约束。 ??????? 2、正确面对压力，尽快摆脱困惑??????? ?来到公司的员工，普遍感到压力大。如何看待压力问题？ ??? l?为了适应市场竞争形势和民族工业快速发展的需要，公司对产品的生产、开发抓得是很紧的，因为慢了就会被淘汰，这是一个严酷的现实。企业要一直活下去，不要死掉。对赛托来讲，长期研究的是如何活下去，活下去的基础是不断提高核心竞争力，而提高企业竞争力的必然结果是利润的获得，以及企业的发展壮大。鉴于公司所面临的市场竞争形势和压力。无疑，任何懈怠都会给公司带来危机。我们直接面临着和世界的领先医药原材厂商同场进竟技，我们能否顶住对手和抢进市场，关系到公司的生存和发展的大问题，决不能掉以轻心。因此，员工一旦进入公司，就可能要承担比较繁重的任务。为了给用户提供高质量的产品，为了加快新产品的开发进度，经常加班加点在公司是不可避免的。据说，过去有的员工在开发中连续几个星期没有出实验楼；有的员工在测试的关键时候，连续两、三个月没有回住地。当然，不是鼓励大家去仿效他们的做法，而是希望大家要学习他们那种急任务所急，对工作高度负责的拼博精神。 l?个人成长的需要 ????????一个人想要干一翻事业并取得成就，没有压力和吃苦的精神是不行的。所谓“苦其心志，劳其筋骨”的古训是有一定道理的。在现