以法学视角浅谈女性就业权利和保障.pdfVIP

ia制品私会 2016 • 1(下 4· 学术话峰 以法学视角浅谈女性就业 权利和保障 姜凡 摘 要在女性就业之中.由于女性自身原因以及社会经济因素等的影响.就业歧视问题始终困扰着就业女性e 本文通过 相关数据.针对女性就~.oc状下仍存在立法过于笼统、过于原则化、食4垂不明确、惩罚力度不够、司法放济不i退杨等诸多问 越.对女性就业权法律制度的克总提出相关建议.使女性的就立权得以维护与保障c 关键词女性就业保障法制建设 作者简介:姜凡，大连财经学院.法学(本科)。 中图分类号:D920.4 文献标i只码:A 文章编号: 1009-0592(20 16 )0 1-255-02 性的年均劳动收入分别为男性的 67.3%和56.仍C可见一般. 3. 一、若是国女性就业现状 就业领域隔离明~.从上述第二纽曼k据可以看出女性就业主要 为了充分的保护女性权益，实现实质上的男女平等，国务院 集中子传统产业.高新产业仍为男性优先. 4. 就业安全保障度较 经子2011 年颁布了《中国妇女发展纲~(2011-2020 年邓(以下 简称《纲要川.国家绞计局子20 14 年~(纲要》实施情况逃行了 低. 企业任意调整女性劳动时间，针对女性特殊卫生保障标准 敛据收集，并进行综合整理分析，形成了 20 14 年《中国妇女发展 极低. 纲要(2011-2020 年)))实施情况统计报告. 报告~示:2014 年全国 二、我国女性就业叙利保障法律保妒现状 女性就业人员占全社会就业人员的比重为44.8%. 超过《纲要》规 税国现行法律体系中关于女性就业权利保障的主要是以《中 定 40%的目标. 城镇单位女性就业人员 6546 万人，比2010 年糟 人民共和国宪法》为首的包括《中华人民共和国劳动法机《中华人 )JIJ 1684 万人，占城镇单位就业人员的比重 35.~也，降低1.4 个百 民共和国就业促进法 、《中华人民共和国妇女权益保护法》等一 系列法律法规. 分点. 城镇置记失业人员中女性所占比重有所提高. 2014 年为 {一)((中华人民共和国宪法))(以τ简称《宪法)) 42.5%. 比 201 0 年高1.2 个百分点. 20 1 4 年，有72.6%的企业执 行了《女职工劳动保护特别规定).比201 0 年徒高 17.7 个百分点. 《宪法》作为国家的基本大法.对于公民权利保障主要是-些 原则性的规定. (宪法》关于女性叙利保障主要体现在第 42 条对 但有些企业特别是多数非公有制企业，用工制度不规范，随意延 长女职工劳动时间，不发)JU班工资，企业女职工卫生标准瞥扇偏 于公民劳动权利保护以及劳动保障方面的规定. (宪法》作为众 低. 法之法关于女性就业权利及其保障的基本规定，则自然成为其 全国妇联和国家统计局子201 0 年进行了第三期中国妇女社 他法律法规以及规章等文件逃行类似规定的基础和依据. 会地位调查，于 2011 年形成了主要做据报告. 报告显示: 18-64 (二比中华人民共和国妇女权益保障法以以下简称《妇女权 岁女性的在业率为 7 1.1%.城镇为 60.8%. 农村为 82.0%. 在业女 益保障法))) 住在第一、 二、三产业的比重分别为 45.3%、 1 4.5%和 40.2%. 城 《妇女权益保障法》 是一部专门从保陈女性权益的角度出发 锁和农村在业女性的年均劳动收入分别为男俊的 67.3%和 而制定的法律，因此其在保护女性叙利方面发挥着重要