国际劳工标准的本土化探析.pdfVIP

|白 I - - E 阳咱膨 I 一­ w=- ~-=-啕 华 保 策 …· -…- 邱 -~ E 回‘_ 姨 国际劳工标准，狭义而言.:Æ在网际劳忑组织制订的一系 列公约和建议书的总称，是国际法的敢要刻成部分，也是因 ..唱E 际社会椎动l\I:界劳动权疏保隙发展的主要力量，它的产生对 做界范阔的人权保护和民烹政治发挥 [8大的作用。近年 来，随着阔际劳工栋副主被广泛认问.垒现出夜深度和广度上 的多元发展态势。将别是t国际资工标樵中的四项核心国际 劳工标准，被公认为劳动机的中心内糕，夜几乎所有的t国际 人权公约中出现。另一方面，在自国际劳工标准保障基本劳动 权益的基础上，因际劳工组织、联合圈、{P:llJt.及民间组织甚至 部分自国家纷纷提出了体面劳动、余球契约、生产守则\ 哈A8创泊、社会条款等各种旁动仪益标准，从lñi 使国际劳 工标准由单一的国际劳工组织公约，发展成为了包含多种形 tι飞r 式和内容的国际劳工标准体系。而核心劳工标准恰如3笔名， 始终处于这一体系的核心地位，发挥辛苦提纲絮锁的作用。本 文试通过对核心好I标准的本土化研究，以期对阔际劳工标 准体系有 A个抛砖引玉的推介。 …、核心劳工标准 劳工标准最早是由英因空想社会主义家欧义于19世 纪初提朗的。历级各国无产阶级7î年的不懈斗争，最终于 1919年建立了以制定国际劳工公约和建议书为核心任务的 翻翻醺翩翩翩榻酶醋噩噩盟国lIIIIflÆ回n. 国际劳工组织，使国际劳工标准得到了余丽的发展。国际劳 消除一切形式的强制位或强迫性劳动的公约。包括;(强 工标准的产生，反映了t1í界各凶资动者对劳工标准国际化的 迫劳动公约}和《废除强迫劳动公约); 普遍铺盖罢。 有效废除使用窒工的公约。 包括:(是低就业年龄公约〉 国际劳工标准是以维护世界各商劳动者的基本劳动 和{禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约); 权益为目标的。{凶际劳工级织章程》明确了国际劳工组织的 消除职业和l就业中的歧视的公约。 包括:(就业与职业歧 目标是通过制订、实施国际劳工标准的方式， 改善各国劳工 视公约}和1i1LC同酬公约机 的劳动条件，以维护社会正义。 在{举程》的序言中写到任 1998年国际劳工组织通过的《因际劳工组织关于工作中 何国家不采取人道的劳动条件，都会成为其他国家愿意改善 基本原则和叙利窒言及其后续措施}中规定.即使没有批准 劳动条件的障碍。劳动法保护劳工权利的革要途径就是