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2015年秋期开放教育（专科） 《劳动与社会保障法》课程期末复习指导 2015年12月修订 第一部分 课程考核说明 1．考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识和分析劳动法的现象和经济法问题的能力。考核学生对劳动法法律、法规的基本理论、基本原理的理解和应用分析能力。 2．考核方式 本课程期末考试为闭卷笔试，考试时间为90分钟。 3．适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大开放教育专科法学专业的选修课程。 考试命题的教材《劳动法学》，由贾俊玲主编；中央广播电视大学出版社出版；2010年7月第2版。 4．命题依据 本课程的命题依据是劳动法课程的教学大纲、教材、实施意见。 5．考试要求 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。 6．考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：1、单项选择题：每套试卷20道题，每小题2分，共40分。2、多项选择题：每套试卷20道题，每小题2分，共40分。2、案例分析题：每套试卷1道题，每题20分。 第二部分 综合练习题 一、单项选择题 1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 法国 2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 A. 工人运动的兴起 B. 国家对雇用关系的干预 C. 劳资矛盾发展的结果 D. 法律社会化的产物 3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 5. 我国第一部《工会法》颁布于（ A ）。 A. 1950年 B. 1978年 C. 1992年 D. 2001年 6. 地方总工会( C )。 A. 无独立法人资格 B. 具有企业法人资格 C. 具有社会团体法人资格 D. 受地方政府领导 7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时 9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。 A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效 10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 答案： ABDCA CDACC 11、下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。 A. A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B. B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C. C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 2.?12、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A）中独立出来的。 A. A民法 B. B经济法 C. C行政法 D. D社会保障法 3.?13、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。 A. A按应付金额的10%以下 B. B按应付金额20%以下 C. C按应付金额50%以上100%以下 D. D按应付金额100%至150%以下 4.?14、关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ A ）。 A. A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作 B. B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进