劳动关系与社会保障实务形考册专科.doc

劳动关系与社会保障实务形考册（专科） 　　使用说明： 　　1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成5次作业，每次任务在形考任务总分中占20分，而形考成绩占本课程总成绩的20%。 　　2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印，否则计零分。 　　3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于300字。对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。 　　4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。 劳动关系与社会保障实务第一次形考（100分） 　　案例: 　　某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价 　　该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 　　3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商： 　　首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。” 　　董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？” 　　职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。” 　　总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？” 　　职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！” 　　分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发展吗？” 　　职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。要不，职工不是太寒心了吗？” 　　双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？” 　　“全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名……”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。” 　　董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？” 　　见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。” 　　该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。 　　看完案例后，请分析和回答下列问题： 　　1、案例中董事长与首席职工代表之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么？ 　　2、在具体工作中劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 　　3、什么是三方协商机制?它是如何组成的?三方协商的主要内容？ 　　4、中国经济体制转轨过程中劳动关系有哪些特征？ 　　5、应当如何处理伴随经济转型的劳动关系转型问题？ 　　6、工会在企业劳动关系调整中发挥怎样的作用？ 劳动关系与社会保障实务第二次形考（100分） 　　案例: 　　买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 　　2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗？ 　　看完案例后，请分析和回答下列问题： 　　1、没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？ 　　2、商业保险能否替代社会保险？ 　　3、劳动者自愿签订放弃