武汉高科技人才心理资本管理与开发的研究与探索.pdfVIP

噩噩圄 武汉高科技人才心理资本管理与开发的研究与探索非 闻敏张条 (武汉大学经济与管理学院湖北 武汉 43(072) 摘 要:随着知识经济、信息化以及全球化时代的到来，人才作为企业的第一重要动态资源 已得到认可。 员工心理资本是企.:ll获取竞争优势的又一个崭新来源。 国家中心城市战略的实施， 对武汉是一项机遇与挑战。 在历史文狱研究的基础上，首先阐述了心理资本的内涵，然后研究了 心理资本的衡量标准、前因交量以及心理资本的结果交量一一工作绩妓，并且综合实际提出丁 高科技人才心理资本的培养与开发建议。 关键词:心理资本;工作绩效;高科技人才 中固分类号: C962 文献标识码:A doi : 10.3969/j .issn. 1665-2272.20 13.03.053 武汉在中国新一轮经济结构 会给组织带来全新的发 调整的关键时刻提出了要成为国 展，将心理资本的研究 家的中心城市的战略，什么是国家 成果应用到现代人力资 中心城市?国家中心城市就是在经 源管理活动中 ，无疑会 济、政治、文化、社会等领域具有全 成为-种时代的要求。 国性重要影响，在国家经济结构和 本文将着重于以下几个 画g环蜿 战略布局中具有重大功能作用， 并 方面的研究:心理资本 ·自我飨• 创略战坦童工~ ••曲理 能代表本国参与国际竞争的主要 概念及研究模型的提 自我蛋化 ·型民 ·乐观 城市。而这一切的发展离不开人才 出、心理资本结构及测 人口统计~ 的支撑，人才作为一种强大的竞争 • ·萃键 量的确定、心理资本前 优势已被众多企业所认可。 与此同 因变量的研究、心理资 回 I J位交研究框架徽型 时，在信息化、全球化的背景下， 越 本与结果变量一一绩效 了人力资本和社会资本之上，并能 来越多的企业面临着重组、合并风 关系研究，以及结合实际提出高科 够通过有针对性的投资和开发而 险，促使这些企业的知识员工产生 技人才心理资本的培养与开发。 使个体获得竞争优势。笔者以图 了巨大的压力， 产生了许多心理健 1 心理资本概念与研究模型 表的形式论述了本文的研究模型 康问题，严重影响了其健康、生活 的提出