当好女工干部应具备的能力和素质.docVIP

当好女工干部应具备的能力和素质 　　随着社会的发展，人们对物质和精神的需求不断增长和变化，对女工干部提出了新的要求，女工干部应具备怎样的能力和素质，才能适应社会发展的要求,满足企业需求?这是摆在企业和各级女工组织面前的一项重要任务。 　　一、当前女工干部队伍中存在的问题 　　 （一）女工干部的能力不适应企业女工工作 　　随着企业日新月异的发展，女工工作难度加大，如果女工干部不能适应新的形势和要求,思想观念不转变,工作方法不创新，面对出现的新问题就会束手无策,工作就无法开展。 　　 （二）缺乏干好工作的自信心和勇气 　　一些女工干部面对新形势、新任务，有畏难情绪和自卑心理，工作中放不开手脚，缺乏独挡一面的勇气，导致女工工作停滞不前，女职工委员会作用得不到发挥等问题出现。 　　（三）女工干部更换过于频繁 　　一些企业因为发展需要，忽视女工队伍建设，女工干部更换过于频繁，不能保证女工工作连续性，造成业务工作脱节。 　　二、如何提高企业女工干部素质 　　一是抓好女工干部配备。企业应根据发展需求配备好女工干部，将一些年富力强、有学历、有能力,爱岗敬业、作风踏实又具有组织协调能力的女同志选拔到女工干部岗位上来，同时做好女工干部的调换过渡工作，保证女工工作连续性。 　　二是做学习型的女工干部。女工干部要在广大女工中当好表率，不仅要学习党的各项路线、方针、政策，还要学习各类文化知识，建立适应工作需要和时代发展要求的知识结构，为更好地开展女工工作打下基础。 　　三是做创新型女工干部。面对新的发展形势，女工干部应解放思想、勤于思考，不断改变思维方式,创新工作方法,发挥女工干部的优势,开展特色工作,使企业女工工作既充满活力又卓有成效。 　　三、如何增强女工干部能力 　　（一）独立思考的能力 　　女工干部作为女工队伍的领路人，一定要有独立思考的能力，不人云亦云，不为老思想所桎梏。工作中要多思考,不断探索新思路、新方法,工作才能富有特色,易出成效。 　　 （二）口头表达的能力 　　如果把女工队伍看做是一个实心球体，女工干部就是这个球体的核心。谈心交流是团结女工队伍最直接最简单的方式之一，谈话技巧不同、方式不同，结果截然不同，这就要求女工干部具备良好的口头表达能力，与人沟通时要因人而异,对症下药，遇到问题应该“冷处理”，不能急于求成。 　　（三）文字表达的能力 　　女工干部不仅语言表达能力要好,善于做说服教育工作,还要具有深厚的文字功底，善于对工作进行归纳，查找教训和不足，制定有效的整改措施，做到工作思路清晰，文字简略易懂，有利于工作开展。 　　（四）正确处理问题的能力 　　工作中，矛盾无时不有,困难无处不在。女工干部必须具有正确处理问题的能力，处理好集体和个人的关系,家庭和工作的关系,还要帮助女工处理好这些关系,同时做好女职工的思想工作,成为她们的贴心人。这样,女职工也才能依赖你,支持你,拥护你。 　　总之，女工工作并不是一蹴而就的，这需要女工干部根据企业发展情况和工作需求，不断提高自身能力和素质，及时调整思路，创新方法，这样才能适应社会发展。 3