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兴 义 市 兴 富 煤 矿 安 全 生 产 规 章 制 度 二OO六年 规 章 制 度 目 录 安全办公会议制度 ………………………………1 安全目标管理及奖惩制度 …………………1 安全检查制度 ………………………………4 重大安全隐患排查治理制度 ………………………4 安全技术审批制度 …………………………5 安全教育、安全技术培训制度 ……………6 安全设备、器材检查维修管理制度 ……………6 爆炸材料使用管理制度 …………………………7 班前会制度 …………………………………………7 入井检身制度 …………………………………8 出入井管理及清点制度 ……………………8 事故统计报告制度 ………………………………9 安全投入保障制度 ……………………………9 质量标准化管理制度……………………………10 安全操作规程管理制度……………………………10 顶板管理制度……………………………………10 机电工作管理制度…………………………………11 自查自纠制度……………………………………11 测风制度……………………………………………12 各工种一通三防管理制度………………………12 矿灯发放及管理制度……………………………13 粉尘检测制度…………………………………13 矿领导下井带班制度………………………………14 安全办公会议制度 为搞好矿井安全生产，认真学习贯彻落实党和国家的安全法律法规及有关安全文件，确保矿井安全持续健康的发展，特制定安全办公会议制度。 矿必须定期召开安全办公会议，并必须有矿长亲自主持召开。 安全办公会议的任务。 贯彻学习上级有关安全方针、政策、规定、指令和批示。 贯彻学习上级安全文件。 听取基层有关部门的汇报，汇报“三程“和安全技术措施的落实情况。 总结一段时间来的矿井安全生产情况，对上一次所存在的问题和提出的整改意见落实情况进行检查汇报，要管理到位，责任到人。 研究分析安全上存在的问题，提高解决的措施和办法，并安排专人落实。 处理不安全隐患，狠反“三违”，（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）的现象。 要建立专门的记录制度，做到有议有决，讲究实效。 正确处理和安全与生产的关系，坚持不安全不生产，先安全后生产的原则。 参加会议人员：矿长、副矿长、技术员、班队长、安全检员、瓦检员、放炮员、电钳工及有关人员。 安全目标管理制度及奖惩制度 概述： 安全目标管理依靠目标和其他一切可能的激励手段，通过建立全方位的安全目标体系，可以最有效地调动起系统的所有组织、各级领导和全体职工，围绕着追求实现既定的目标，充分发挥聪明才智，奋发努力。安全目标管理以安全目标作为起点和归宿，贯穿于全过程中。安全目标管理以安全目标管理可以全面、全过程地调动起各级领导和所有职工搞好安全生产的积极性；安全目标管理是对安全生产责任制的补充和完善，实质上就是把承担安全生产责任转化成了对实现安全目标的追求，为了实现安全目标，必须圆满地履行各自责任，实现安全目标，就是履行了责任；而没有实现目标，就要承担未履行责任的后果。安全目标管理实现权限下放，强调自我管理和自我控制，以及对目标成果的考证和奖惩，从而把责、权、利紧密地联系在一起。 在实现安全目管理时，为了实现保证目标的同时，必须贯彻实行一系列有效的安全管理制度，这必将带动各方面安全管理工作的全面展开。如建立健全安全生产责任制；贯彻安全生产规章制度；进行安全教育、安全检查；实施安全技术措施；组织安全竞赛、评比；进行安全工作的考核、评比等等。 为加强我矿的安全管理，实现我矿的安全目标管理，特制定本制度。 安全目标的制定 杜绝死亡及重大一级非伤亡事故发生：死亡人数为0人；杜绝煤与瓦斯事故；煤与瓦斯爆炸或瓦斯爆炸0起；冒顶事故0起；透水事故0起。 重伤事故及二级非伤亡事故：重伤事故0人，二级非伤亡事故2次；其中：采煤工作面重伤0人，掘进及巷修、拉底地点重伤0人，机、运、通重伤0人；二级非伤亡事故2次，采煤工作面通风不良，风流中瓦斯超限或瓦斯积聚，造成停产2次，掘进、机电、运输、通风二类非伤亡事故0次。 重伤事故的划分：指负伤后，按国务院颁发的《关于重伤事故范围的意见》，经医生诊断为重伤的伤害。根据《关于重伤事故范围的意见》凡有下列情形之一者，均作为重伤处理： 经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的。 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。 人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位灼伤、烫伤占全部1/3以上的。 严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等。 眼部受伤较剧，有失明可能的。 手部伤害：大姆指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧的，引起机能障