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SheHuiYa13JiU
☆ 社 会 研 究 ☆
公立医院人才显性流失原因探析
以某省级三级甲等医院2000--2010年人才流失情况统计分析为例
王蓝玉
(浙江省中医院，杭州 310006)
摘 要：通过对某省级三级甲等医院2000--2010年人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、岗位类型、
用工方式进行统计分析，找出人才流失的内在规律 ，进而为医院的人才培养制定出更为科学、完善的规划提
供依据。
关键词：人才流失；统计分析；人才培养
中图分类号：C935 文献标志码：A 文章编号：1002—2589(2012)15—0065—02
一 、 资料与方法 2o08 0 2 1 1O O O 1 16 4 9 4 9 8
资料来 自2000~2010年某三级甲等医院文件档案。
2o09 1 O 5 8 0 1 1 12 1 9 4 4 10
档案记录了 11年间医院人员的辞职情况。本文对流失人
才的数量、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式等反 2010 2 5 9 22 O 2 5 31 10 27 1 14 24
映医院人才流失整体状况的主要指标进行了统计描述和 表 1表明该医院整体人力资源状况处于活跃不稳定
统计分析。 期，人才流失数量总体呈阶段性地上升趋势，有待于医院
二、结果 进一步创新人才激励机制，进一步稳定人力资源队伍。
(一)人才流失的数量 (--)人才流失的学历结构
某三级甲等医院共流失137人，流失人 表2列出某省级三级甲等医院共流
才的数量整体呈上升趋势(见表 1)。人才流失数量在2005 失 137人，其中博士4人，占2．92％，硕士2O人，占14．6％，
年达到了一个谷底，仅为3人。以此为界 本科41人，占29．93％，大专及以下74人 ，占54．o2％。本科
人才流失数量 36人，基本呈逐年递增的趋势，占总数的 和大专及以下学历的人员流失比较严重 ，累计百分比为
26．28％。2006--2010年人才流失数量高达 98人，占总数 83．95％。而硕士和博士的人员流失较少。
的71．54％，逐年上升，甚至2010年人才流失数量高于
表2 2000--2010年某省级三级甲等医院人才流失人数统计
2008年与 2009年之和。
表 1某省级三级甲等医院人才流失职称结构 40 8
，：
学历 职称 岗位 用工 35
方式 |
3O
博 硕 本 大专 非 |
年度 及 正 副 巾
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