劳动合同法与工会维权2015岗位班.pptVIP

金融危机来临职场女性抢生危机宝宝 禁止条件 非过失性 解除 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 规模裁员 劳动合同法：禁止条件 第四十二条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… 即：36条（协商一致）、39条（过失性解除）是例外 维权要点 依据是否充分 程序是否履行 例外是否排除 补偿是否支付 补偿是否到位 经济补偿金 赔偿金 经济补偿金的新规定 1，计算标准 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ????2，高薪人员的双封顶 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额