小企业薪资制度情况摸排汇报.docVIP

调查报告名称：**市园林绿化企业工资薪酬状况抽样调查报告 调查委托单位：****园林绿化有限公司 调查执行机构：****信息咨询有限公司 调查执行时间：20**年7月17日——20**年7月21日 调查项目类型：抽样调查/重点调查 调查访问方式：深度访谈 调查访问对象： 1、**林业研究所（有限公司） 简称林研所 2、**华润景观工程有限公司 简称华润公司 3、**志辉园林绿化工程有限公司 简称志辉公司 4、**帝禾实业有限公司 简称帝禾公司 5、**鹏程实业股份有限公司 简称鹏程公司 6、**远杉园林绿化有限公司 简称远杉公司 调查抽样原则：委托方关注/委托方选中 调查访问主题：侧重被调查单位的人员规模、机构设置、工资结构、激励政策等内容 调查保密级次：特级 报告编制日期：20**-7-24 报告提交日期：20**-7-25 报告附属文件：深度访谈全程录音电子文件 报告编印份数：三份，其中呈送委托单位两份，报告编制单位备案留存一份。 报告编制单位：（印章） 调查报告正文： 一、调查背景 **宁苗园林绿化有限公司是在区苗木场原花木公司的基础上重新注册的一个集绿化工程的设计、施工、养护，园林绿化苗木及花卉的生产科研、国家级花卉市场的经营管理等为一体的综合性科技企业。公司拥有现代化日光温室10000平方米及6000多平方米的国家级重点花卉交易大厅，有苗木花卉生产基地800多亩，公司现有职工总数60人以上，其中专业人才占员工总人数的80%以上，承担着区内及周边省市综合性大型绿化工程。 ****信息咨询有限公司是专门从事市场调查、市场研究和营销策划的专业机构，也是中国著名市场调研机构——3see市场调研中心的联盟机构。近年来，公司依托**调查网在线调查服务系统的技术支持，承蒙公司专家顾问团多位业内资深人士的鼎力指导，借助广播电视总台多媒体信息中心和**晚报社的传媒协作，在为国内多家知名市场调研机构长期执行面向本区及周边省区的大型调研项目的同时，也为**经济发展提供了大量翔实的调查报告，为本土企业经营发展战略提供了及时准确的决策依据。 二、调查内容 （一）**林业研究所（有限公司） 该公司现有员工119人，其中： 1、按照技术资格结构划分：正高级职称4人，副高级职称9人，中级职称24人，初级职称51人； 2、按照学历结构划分：硕士生10人，本科生80人，大专生20人，中专生4人； 3、按照年龄结构划分：45岁以上12名，40至45岁5人，30至40岁50人，其余均30岁以下； 4、专业学科结构分布：林学，农学，植物营养，作物栽培，分子生物学，植物保护，生物技术，沙漠治理，草业科学，园林，城市规划，水利工程，美术，环境艺术，视觉传达，工民建，经济学，会计学，计算机科学与技术，中文，市场营销，工商管理，法学，工程管理学等。 该公司设职能部门5个：综合办公室、人力资源部、计划财务部、企业管理部、技术研发部。公司还下设国家经济林木种苗快繁工程技术研究中心和种苗生物工程国家重点实验室两个研发部门。 该公司的生产经营部门是**林业研究所（有限公司）森淼园林景观规划设计院，下设四个子公司：**林果花卉快繁中心（有限公司）、**森淼无核葡萄有限公司、**森淼种业有限公司、**森淼物业服务有限公司；还有两个分公司：**林业研究所（有限公司）森淼园林景观工程技术分公司、**林业研究所（有限公司）植物园基地综合管理与后勤服务办公室。 公司全员实行岗位工资制与年薪制相结合的工资制度。 公司全员分为管理人员、技术研发人员、生产工人和营销人员，套在哪一类型就执行该类型工资标准。 公司中层管理人员和核心技术研发人员月度发放的固定工资以3000元为基准，每一档高出200元。 公司一般管理人员和技术研发人员月度发放的固定工资比生产工人平均高出一档。 公司生产工人月度发放的固定工资以1094元为最低档，每一档上调120元。 公司营销人员月度发放的固定工资以1500元为最低档，外省各片区经理基本在2200元以上，个别片区经理达到2500至3000元。新近从事营销工作的一般人员通常打杂跑腿，待遇相对偏低在1000元以上。 公司职称津贴参照科研单位或行政事业单位标准执行。 公司对各部门各岗位都有一套完整的任务考评标准，半年进行一次总结。全年进行一次总评。 半年考评完不成任务的降一档标准发放，全年总评完成任务的，奖励1至2万元，对于突出贡献人员年度一次性奖励的最高额达到3至4万元。 公司新员工月工资：大专1270元，本科1350元，研究生及以上1800元。 公司在几年前进行科研院所改制重组的过程中，凡是参与改制的员工，均享有身份量化、购买和配送的公司股权，因此也参与公司每年度红利分配。 公司现行工资分配制度与上年相同，现行工资水平是在2007