企业劳动合同管理和用工风险防范新.pptVIP

企业劳动合同管理和用工风险的防范 一、关于合同订立的风险 劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （一）?合同订立的风险规避： 1、必须掌握的原则： （1）平等原则 （2）自愿原则 （3）协商一致原则 （4）合法原则 企业劳动合同管理和用工风险的防范 实质合法指劳动合同的内容要合法，凡法律对劳动合同有规定的不得违反。 程序合法指劳动合同订立的程序要符合法律的要求（包括形式合法、主体合法、录用合法）。 2、程序：要约；承诺；协商；签字。 3、形式：书面合同。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （二）订立劳动合同时应注意的问题： 1、禁止收取押金、保证金等费用。 劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）；劳动部2000年12月8号发布的《劳动力市场管理规定》。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 2、禁