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浅析人事管理对政府工作人员的作用 现在社会中，政府机关人员的工作时间是常日班制的“标准工时”，尤其是管理层，对日常工作中的职工考勤往往会“忽视”。相关人事管理制度能起到“显著改善”政府工作人员日常行为的作用。 一般政府部门分的很细，基层岗位的政府工作人员是不允许出现迟到早退现象的，必须在要直属领导上班之前提前到岗，等待上级领导检查工作，并在值日表上签字，人事管理制度中的考勤方式包括：指纹验证、证件扫描、进门打卡等。但此类方式对政府工作人员的“约束”并没有起到很好的作用。主要在于自身没有“自觉遵守”人事管理制度。政府工作人员虽不像各类企业职员需要通过“绩效考核”来评定一位职员的工作水平和个人能力。但政府工作人员应该有明确的工作时间观念、清晰的工作条理、精准的办事效率。有些政府机关公务员却不重视人事管理制度中的日常考勤问题。例如，上班时候，有些年轻的政府工作人员做与本职工作无关的事情，随意进出其他部门的办公室闲聊，有些女性政府工作人员上班时间偶尔画眉毛，涂口红，照镜子。有些男性政府工作人员，在休息时间抽烟、喝酒、看报纸。企业信用网【bgcheck.cn】这些影响政府工作团队的“不良”行为是要加以制止和改善的，另外有些政府工作人员的事假、病假都直接在电脑系统中登记，没有向上级领导审批，迟到早退只写“书面报告”不说明事由原因。长此以往，政府机关公务员的“各项规章制度”便“形同虚设”，“条条框框”的制定就没有任何意义，人事管理制度能将政府工作人员的日常行为“统一规范化”。消除这些不良的“弊端”。 综上所述，政府工作人员除了做好自身的本职工作，能够遵守人事管理制度中的各项明文规定外，还要有主动为民众服务的意识。在国家组织体系中才能保持一种良好的形象。