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第三节 经济合同 目标要求： 一、知识目标 1了解经济合同的含义和特点; 2理解经济合同 二、能力目标 1会分析经济合同的结构和内容； 2能结合实际情况拟写经济合同。 三素质目标 1明确经济合同的作用； 2认识到现代社会人与人之间、人与单位之间存在着重要的契约关系。 案例导入阅读下面的案例，说说经济合同、意向书、协议书在社会生活中的作用。 今年22岁的赵小雪于20XX年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将于赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年之内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。 20XX年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按625元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园国家规定为赵小雪缴纳养老、失业医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到了实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月500元左右，赵小雪一直认可。 20XX年2月26日是新学期开学的第一天，赵小雪切没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多与幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于4月6日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费2500元，赔偿因擅自离职造成的经济损失3000元。 双方争议焦点： （1）双方签订的聘用合同该不该继续履行？ （2）擅自离职造成的损失该不该赔偿？ （3）幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？ 仲裁庭认为： （1）双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方的法律法规。双方审阅了合同的内容，均未提出异议并签字，且合同后来又得到实际履行，无为双方意愿。所以，聘用合同合法有效。 （2）擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。 （3）幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。 一、经济合同的概念 （一）经济合同的含义、分类与作用 1含义 所谓经济合同，是指法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。一般都采用书面形式。主要条款有：标的（指货物、劳动、工程项目等）；数量和质量；价款或酬金；履行的期限、地点和方式；违约责任；根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款以及当事人一方要求必须规定的条款。 2分类 根据我国《经济合同法》第8条的规定，经济合同的种类主要有：购销、建设工程的承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险，及其他经济合同（如供用水合同、供用气合同、投资合同、联营合同等），是按照经济合同的不同内容和业务范围来划分的。 3作用 签订经济合同是一种法律行为，必须遵循合法原则、平等互利原则、协商一致原则和等价有偿原则。经济合同依法成立，既具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。违反合同，要追究责任，赔偿损失，直至法律制裁。 (二）经济合同的特点 经济合同是合同种类中的一种，除具有合同的一般特征外，其自身还具有下列基本特征： 1、经济合同的主体必须是法人 我国《经济合同法》第2条规定：“经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。”这一条规定表明：在一般情况下，经济合同的主体必须是法人，不具备法人资格的社会组织和社会团体，不能成为经济合同的主体，无权签订经济合同。因此，公民个人之间、个体经营户之间签订的合同，不是经济合同；企业法人与其所属成员之间签订的承包合同、租赁合同，也不属于经济合同范畴。但是，个体经营户、农村专业户、承包户同法人之间为实现某种经济目的而签订的合同，属于经济合同。如村民承包果园、承包磨坊等。我国《