第三讲大学生就业权益及其法律保障.ppt

第二节 大学生就业权益的法律保障 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 　 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 　　 目　　录 　第一章　总　　则 　第二章　劳动合同的订立 　第三章　劳动合同的履行和变更 　第四章　劳动合同的解除和终止 　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系； 解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题； 解决合同短期化问题。 2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择 在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障：劳动者在就业方面有自由流动、自主选择的权利，用人单位有用人用工的自主权，不允许对劳动者的流动加以特别限制；劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。 用工形式由原来的正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。规范为3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同； 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资； 签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。 4、签订无固定期合同，出法定事由仍可解除 签订无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” ，亦非终身雇佣制 发生法定事由仍可以解除，它要求用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度 5、合同期时间有长短，试用期最多不超六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 6、没有永久性劳动合同 ，只有无固定期限合同 连续订立两次固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。 7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由 过失性解除，以劳动者有过错为前提； 非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起； 用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。 8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务 无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。 按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。 如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。 不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。 9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼 发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。 企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。 调解不成，需要劳动争议仲裁。 对仲裁不服，可以提请诉讼。 依法可以解除合同，但要按规定补偿。 10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准 对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。 但要有考核标准，要有明确规定。 11、违约金限两种情况，加班时间有限制 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金约定仅限支付专项培训费用和竞业限制约定两种情况。 一般每日加班最