第三讲劳动合同的订立下.ppt

《劳动合同法》 社科部 苏金浩 2009年11月，北京信息科技大学何玉好不容易在一家计算机培训学校找到了一份实习辅导员的工作，校方承诺试用期月工资1000元。何玉 非常看重这个机会，每天早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方突然以“年龄太小，不适合这个工作”为由辞了她，而且没有一分钱工资。何玉去找他们 “理论”，校方负责人以各种理由躲着不见。“我那时气坏了，干了这么长时 间，单位却以这么烂的理由就把我辞了。” 2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 张小姐2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元，转正后工资4000元。月底发放当月工资。10月31日，张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。 (六)违约金   【问题】 想跳槽，提前解除劳动合同可以吗？ 要不要缴纳违约金？ 违约金太高怎么办？ (六)违约金 【案例分析】 ?2009年2月3日，王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作，双方签订的劳动合同中约定，冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作，工资为每月人民币8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期满前提前离职则应当承担违约责任，违约金数额为王某赴南非的路程费及公司为其安排岗位所付的其他各项费用之和。????????2009年3月，王某到达公司在南非的办事处，但由于水土不服、蚊虫叮咬等原因，王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作至4月底，身体状况没有任何好转的王某向公司提出回国工作的请求，公司不予批准，无奈之下王某向公司提出辞职。????????2009年5月，在办理离职手续时，冶金公司认为王某在职期间不能胜任工作，消极怠工，没有充分履行翻译职责，故拒绝向王某发放4月份工资，同时王某严重违反当初约定，遂要求王某承担路程费等共计2万余元的违约金。双方发生争议，王某诉至劳动仲裁后，公司以上述理由提出反诉。 王某在工作期间提供了正常劳动，而冶金公司并未提供王某消极怠工的证据，因此公司应当支付王某4月份的工资。 本案争议的焦点其实是双方劳动合同中约定的违约金是否有效。?????? 劳动合同法第二十二条、二十三条及第二十五条明确规定，只有两种情形下用人单位和劳动者可以设置违约金，一种是双方约定了服务期条款，另一种是双方约定了竞业限制条款，除此之外双方即便约定了违约金，也将被认定为无效。同时，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，还应当就劳动者违约的事实进行举证，而不是只凭一纸合同便可直接要求劳动者支付违约金。 案例分析 何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后该店聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。2008年8月13日，双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。 2009年4月21日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。 　 张某自2004年起任某公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次，2005年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，公司与张某于2006年9月12日签订技术保密协议一份，张某保证在协议签订后5年时间里，不得离开公司到其他企业工作；5年之后如离开公司，自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿公司技术开发费10万元；公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2008年1月20日，张某向公司提出书面辞职申请，公司明确拒绝。张某于2008年1月26日之后再未到公司上班。 口头合同有效吗？ 小黄去一家公司应聘，对方的人事经理比较看好小黄。人事经理问小黄：“你希望拿多少工资？”小黄说：“其他的公司，没有低于1万的，”。