第六讲毕业生就业权益与保护讲义.docVIP

第六讲 毕业生就业权益与保护 一、毕业生就业权益 (一)获取信息权 1.信息公开，即所有用人信息、向全体毕业生公开。 2.信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。 3.信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而作出符合自身要求的选择，而不是盲目的。 (二)接受就业指导权 (三)被推荐权 1.如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。 2.公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生以就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。 3.择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐，用人单位在录用毕业生也应坚持择优标准。真正体现优生优分，学以致用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。 (四)选择权 根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生。在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。 (五)公平待遇权 用人单位录用毕业生的过程中，也应公平、公正，一视同仁。但在当前，毕业生的公平受录用权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 (六)违约及求偿权 毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。 (7)在就业过程中依据法律和国家有关规定应享有的其他权利。 二、应履行的义务： (1)遵守国家就业政策以及据此制订的具体规定； (2)向用人单位如实介绍个人基本情况； (3)严格按照就业协议及其他合法约定履行相应义务； (4)承担自身违约而带来的相应责任； (5)依法履行其他义务。 三、毕业生权益保护 （一）毕业生就业主管部门的保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 （二）高校的保护学校对毕业生权益的保护 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。 （三）毕业生自我保护 (1)毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。 (2)毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。 注意：毕业生如有下列情形之一，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业： A、不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正； B、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； C、报到后拒不服从安排或无理要求被用人单位退回的； D、其他违反毕业生就业规定的。 (3)在用人单位接收毕业生的过程当中，毕业生也应对自身权益进行自我保护。 如： A.按照国家规定毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等； B.对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校； C.另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制； D.报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，不能退回学校，毕业生应对自己的权利有正确认识。 (4)毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益 。 注意：与毕业生就业相关的法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行） 中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.09.18 施行 中华人民共和国就业促进法 《全国普