暑期实习，押宝名企胜算几何？.docVIP

暑期实习，押宝名企胜算几何？ 　　求职“演习”，用实习敲名企之门 　　 　　暑假快到了，很多同学正在寻求暑假实习机会，但在金融危机冲击之下，今年的实习岗位大减，实习门槛提高，优质的实习岗位显得格外珍贵。 　　参加实习生招聘会，对日后的正式求职有着莫大的助益，至少可以让你熟悉求职流程，积累宝贵经验。或许，毕业求职时你会比其他人更快进入竞争状态，求职技巧将有助于自己把握一切可利用的机会；或许，到时你会发现寻找实习单位的过程其实就是正式求职的“演习”。当然，大家都想到中外名企实习，因为名牌效应可使履历表添上辉煌一笔，日后求职可就多了一个砝码。不过，有过经验教训的学子提出忠告：寻找实习单位时，千万不要只盯住大企业、知名跨国公司，因为这些公司往往是关注的焦点，选拔非常严格，非名校出身的人，能够过五关斩六将，最终抢到名企岗位的机会微乎其微。与其押宝“金色履历”，不如集中精力寻找实实在在的能够学到职场技能的岗位。 　　华南理工大学毕业生萧怀仁，就有过这方面的教训。他说，当初看到招聘的实习岗位大多离不开营销、翻译、计算机一类，不外是产品推广、保险推销、促销导购、文员等，选择少，且都是由名不见经传的小公司提供，与大多数人心目中的理想目标有很大差距，“我一份简历都没投，我是冲着名企来的，袖珍单位不想去。”他把希望寄托在名企身上，简历是非名企不投，可结果总是失望。 　　 　　1000：1，竞争之烈不输公务员考试 　　 　　萧怀仁告诉记者，名企实习岗位的竞争之激烈“好像打仗一样”，即使你出身名门，挤入名企实习的难度也极大。 　　原来，名企在招募实习生时有三个共同点：一是青睐重点高校，如清华、北大、交大、复旦、中国科大等，以及一些与公司有稳定合作的定点高校，如中山大学、华南理工、广东工业大学等；二是全国布局，比如通用公司曾经派宣讲团在全国18所重点大学巡回演讲，欧莱雅每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生；三是竞争激烈，比如中国移动、联想、Google、西门子、IBM、宝洁、Inter等公司的暑期实习生计划都制定严格的选拔程序，大学生必须参加车轮大战，层层闯关。大热名企开通网上申请后，公司网络很快就会塞车！跨国名企的1个实习岗位往往吸引1000人竞争，激烈程度丝毫不输公务员考试。他说：“早在四五月间，不少同学就和我一样耗费大量精力闯名企，好像参加选秀一样，可还是被刷了下来，只有一两个幸运儿撞彩。” 　　后来，萧怀仁通过师兄的介绍，在一间外资汽车变速器OEM工厂的热处理车间找到了实习岗位，见识了大型先进的数控设备，感受到了严谨和科学的质量管理制度。他觉得，这是适合工科生呆的地方，能学到十分具体的实操技术，毕业后“经验”就不会成为求职拦路虎了。他获知，近年在此实习的工科学生，约三分之一毕业后回流该厂，转正后月薪有3000多元。 　　 　　如何奠定“眼高手不低”的本钱？ 　　 　　广工机械专业学生吴桐，曾在一间生产磁卡、条码、IC卡读写机的小型科技公司任机械工程师助理，见习职责是根据产品系统流程，运用AutoCAD软件设计制图。虽然实习时间只有短短一个多月，但他奠定了“眼高手不低”的本钱，使他毕业后正式求职时每次上机操作皆表现出色，得到了四个单位的入职通知。 　　吴桐说，大公司声望高，实习收获的“品牌效应”让人期待，但僧多粥少，你若非强手中的牛人，很难在竞争者中拔得头筹。他建议，大学生求职的短板是实操经验，既然名企岗位可遇不可求，不妨将目光转向那些在一个产品或一个领域做得很成功的中小型公司，用心学习针对性很强的专业技术，这对求职帮助极大。他报料，这类公司求贤若渴，其实待遇也很不错，不比那些名企差多少，而且往往会强调：如见习期间表现好，可转正！ 　　广州大学机电工程系毕业生宋连山也有同感。他现是广汽发动机厂技术人员，毕业前曾在只有300多人的机密机床加工厂实习。他建议，大学生尤其是理科与工科学生，在寻找实习岗位时，工作性质应尽量和自己的职业目标挂钩，最好是纯技术性的，这样一来可以积累大学生最缺乏的实操经验，为职业生涯做好铺垫，二来可以增加实现“实习?D毕业?D获得OFFER”三级跳的可能性。小宋说，整理资料、打字、复印、类似端茶送水的室内“物流”和发送传真等简单实习，让人感觉像是服务生。这样的办公室实习虽然不累，但学不到一技之长，且浪费时间，不要也罢！许多学生一听说要进车间，马上联想动油污、轰鸣的机器、脏兮兮的工装。他们宁愿呆在有空调的办公室打杂，也不愿老老实实进车间学技术。其实，珠三角的许多现代中小型工厂，即使规模小，设备与流程也十分规范，获得了ISO认证，精密电子车间对环境的要求尤其严格，车间整洁明亮，不少技术岗位缺乏专门人才，“这是机会，师弟师妹不要放过。”