劳动合同法讲座舟山20100826.ppt

后危机时代企业人力资源风险防范: 《劳动合同法》及实施条例操作实战 张士举 　　律 师 　 法学硕士 浙江省企业联合会 浙江省企业家协会 题纲 1、立法背景及现象 2、企业为自己立法——企业规章制度 3、婚约——书面合同 4、工资、报酬及激励 5、加班工资——工时种类 6、离婚：解除及裁员 7、无固定期限合同 8、社会保险 9、劳资争议化解与公共关系技巧 引例：地震，结果有什么不一样?? 10秒的结果=？ 6月14日，日本岩手县8时43分发生里氏7.2级地震，已造成7人死亡，190余人受伤，还有数人下落不明。 5月12日，汶川7.8级，已确认69227人遇难，374643人受伤，失踪17923人 地震中的不倒学校 叶志平，是安县桑枣中学校长，四川省优秀校长 危机处理的方法 企业家安全感决定因素 供应商的安全感 客户的安全感 员工的安全感 合作伙伴的安全感 社会舆论的关系 典型案例 富士康 人力资源面临的变化 这个世界唯一不变的是变化 1、人口结构变化：高考人数下降 从辞工潮到用工荒 2、法律政策变化：宽松——严格 3、产业结构变化：体力工作—知识工作 后危机时代的变化——表象 出口市场萎缩； 汇率变化； 利率变化； 劳动用工政策变化； 土地成本上升…… 后危机时代变化——实质 从制造——智造 从体力劳动——知识工作者 从本土规则——国际规则 Sa8000 WC 采购合同 第十三条：法令遵守LAW 第二项：乙方保证本合约所涉物品生产及管理职员聘任等均遵守有关《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及中国政府所参加的双边条约或多边协定，符合保护劳工权益的国际标准和职业道德标准。 第三项 乙方保证本合约所涉物品生产、储运等各环节均符合《中华人民共和国环境保护法。。。 后危机时代的主题——变化 经济危机：从国际化到本土化 危机频率：从长周期到短平快 主体变化：富二代——工二代 吃苦耐劳的一代人已经成为历史，挑肥拣瘦的独生代已经走上舞台 后危机时代的利润观 今天的利润是明天的风险准备金！ 后危机时代的风险观 把风险劣势 转化为竞争优势 后危机时代价值观——尊重员工与尊重企业 唐骏 旧的已破 新的未立 诗歌安装空调案例 武大郎当副总？ 在2009年4月6日向公司应聘，根据其毕业证复印件记载，崔某，男，汉族，1971年2月6日出生，1985年9月（当时崔峰14岁）进入武汉大学学习机械制造专业，1989年取得大学本科毕业。毕业证书记载。。。 身份说明 本人李猛猛，2008年8月31日入职浙江某某重工有限公司。在本人向公司提交资料中，姓名为李猛猛，身份证 本人真实姓名李贡献，身份证号码为： 李猛猛与李贡献并非同一人，本人当时系借用李猛猛身份证件应聘，且未向公司说明。对此，本人申请确认原李猛猛与企业劳动关系无效，并愿意承担由此造成的经济损失与用工责任。特此说明！ 另附本人亲笔填写的简历表一份，本人承诺该简历表信息真实性与合法性。 今天哪里的“生意”最火？ 历史的概念与新名词 农民工 社 保 临时工 年休假 非正式工 炒老板 我们所处时代 别拿公司不当人——公司健康 公司人格 公司骨骼 公司血液 公司经脉 公司婚姻 公司家庭 公司的骨骼—公司组织风险 相连的痛 一、《劳动合同法》的背景 1、劳工部门主导起草； 2、企业代表参与不够； 3、社会问题需要化解； 谁制造了劳动合同法? 劳动法: 1994年全国人大会常委 劳动合同法: 2007年全国人大会常委 劳动争议调解仲裁法:2007年全国人大会常委 劳动合同法实施条例 2008年9月国务院 三个代表新论 政府代表——人力资源与社会保障部 员工代表——总工会 企业代表——? CASE:张茵的提案 现象：七多与七少 职工告企业多 告民营企业多 企业告员工少 告国有企业少 员工胜诉多 胆战心惊的老板多 企业胜诉少 欢欣鼓舞的老板少 追讨工资少 想