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科技创新应注意的若干问题 　　当今的国际竞争，某种意义上说就是科学技术的竞争。美国之所以成为世界上最强大的国家，最重要的就是因为它的科学技术独占鳌头。新中国的成立，改革开放，为我国的科技发展开辟了广阔的天地。我们急起直追，不断攀登世界科技的高峰，两弹一星、载入飞船、探月卫星就是其中重要的标志。但是，我们与其他发达国家相比，仍有很大的差距。这一差距不在于某一科技成果达到什么水平，而在于科技的总体实力，在于科技创新的基础和机制，在于科技创新是否成为一个民族万众一心的志向。党中央正确地提出，要建立创新型社会，它涉及经济、政治、社会、文化、科技各个领域，其核心就是科学技术的创新。这是关系国家和民族前途命运的大事，具有重大和深远的战略意义。从历史和现实的情况看，要实现这一战略目标和任务，必须解决如下一系列问题。 　　一、纠正吹糠见米的短视行为，加快从引进、消化到自主创新的转变。改革开放初期，由于刚刚打开国门，我国与发达国家和地区相比有较大的差距，着重引进先进技术和设备是完全必要的。但是，到了今天，经济要继续快速发展面临着两大难题：一是要提高产品的竞争力，必须实现产业的转型升级，加快从劳动密集型产业向技术密集型产业的转变，老是用八亿件衬衫换人家一架飞机的状况必须改变。二是发达国家限制对中国的高科技转让，特别是高科技产品中的核心技术仍然受制于人。为了适应上述要求，打破西方的高科技封锁，我们在继续引进的同时，必须把重点转到自主创新上来。为此，政府和企业领导需要实行两个转变：一是观念的转变。改革开放30多年来，习惯于引进，不重视研发，而搞研发又往往是仿制多于创新，认为这样容易吹糠见米，钱来得快。如果这一观念不转变，自主创新就难以推进，我们就将永远落后和受制于人。二是投入重点的转变。过去企业在科技研发方面投入不足，这是不争的事实。同样，不少地方政府可以不惜花大量资金去挖掘、挽救濒危的供观赏的民间工艺，甚至不惜工本去搞劳民伤财的“面子工程”、“政绩工程”，现在该醒悟了，应加大科技创新的投入了。对我们国家和民族而言，科技自主创新更具重大和深远的战略意义。只有懂得这一点的人才能担当领导的责任，才能站在时代的潮头。 　　二、克服官本位思想，分配方面向科技工作者倾斜。几千年来，读书做官是知识分子的不变观念，当了官不仅光宗耀祖，而且还能鸡犬升天，荫及子孙。直至今天，官本位思想仍然深深地影响着人们。我们各级领导干部本是人民的公仆、勤务员(公务员)，却总是成了高高在上的老百姓的父母官。同一大学毕业的学生，从政者比从科技工作者高人一等；同是科技工作者，如果有的当了官，也高人一等。许多实际情况是，一个处、科级单位，高级工程师的工资不能高于处、科长；一个厅级单位，总工程师的工资不能高于厅长、副厅长。这就造成了一种社会成见：还是从政好，当官好，搞科技工作是低人一等的，没有多大的出息。这样谁还愿安心长期从事科技工作呢?谁还能专心致志地从事科技的研究和开发呢?官本位思想的另一种表现是把科技工作者都套上官阶爵位，如省部级、厅局级、处科级等等，实际上是把科技工作行政化，促使科技工作者总在行政级别上论高低和长短。今后所有这些状况必须改变，科技工作者应实行单独序列，不再套行政级别。在工资、待遇方面，可以单独作出规定，实行高工资、高奖励。科学院、工程院的院士，对国家有重大贡献的科学家和工程技术人员，工资可以超过省部级甚至国家领导人的工资。一个单位的总工程师、高级工程师，有的工资也可以超过本单位的领导。总之，应该让从事科研和技术工作成为社会上崇高的、最受人尊重和羡慕的职业之一。 　　三、培养和引进相结合，广招科技创新人才。要实现科技自主创新，关键是要广招人才，此所谓“有非常之功，必待非常之人”也(汉武帝语)。广招人才应该实行自主培养和大胆引进相结合的方针。自主培养是主题，是基础。没有这条，科技的自主创新就只能是虚幻的海市蜃楼。有的领导在人才问题上不重视精心培养，或对身边的人才视而不见，充耳不闻，以玉为石，以贤为愚，总以为外国的月亮比国内的圆，一谈人才就大张旗鼓地不惜巨额资金向外招聘，而引进又往往不分良莠，鱼目混珠。这种人看似重视人才，实是地道的蠢材。任何一个领导者都必须高度重视人才的培养。十年树木，百年树人。要有长远打算，下苦功夫。与此同时，也必须重视从外招聘，只要有真才实学，特别是高端人才，就要敢于投入重金。在这方面，要反对满足于一得之功、一孔之见的井底之蛙和只在一亩三分地里小打小闹的小农意识。科学本应是没有国界的，我们应有海纳百川、有容乃大的胆略和气魄。当然，不管是自己培养的，还是从外招聘的，只要是同等水平，就要实行同等待遇，提供同等条件，不可亲亲疏疏，厚此薄彼。这样才能调动各方面的积极性，形成一支团结合作、奋发向上的科技创新大军。 3