《人事工作管理制度汇编》目录.docVIP

《人力资源管理制度》目录 一、领导干部管理 1*、中层干部选拔任用工作暂行规定 (仪化股人字[1996]110号) 2、仪征化纤公司科级干部管理暂行规定 (仪化股人一字[2001]第18号) 3、仪化公司所属二级单位及机关部室副总师选聘管理暂行规定 (仪化股人[2001]223号) 4、干部竞聘上岗实施办法 (仪化委字[2001]55号) 5、仪化公司厂处级领导干部任前公示暂行办法 (仪化委字[2001]36号) 6、仪化公司厂处级领导干部聘任制和任期制实施办法(试行) (仪化委[2002]47号) 7、仪化公司干部免职、解聘若干规定 (仪化委[2003]4号) 二、专业技术干部管理 1*、标准管理岗位和标准技术岗位名称 (仪化股人字[1995]174号) 2、仪化公司管理、技术岗位人员基本素质要求、任职资格暂行规定 (仪化股人[2001]357号) 3、仪化公司大学生招聘工作实施细则 (仪化股人[2003]6号) 4*、大中专毕业生见习和现场锻炼暂行规定 (仪化股人字[1995]60号) 5*、关于严格执行毕业生服务期的通知 (仪化股人二字[1996]35号) 6*、博士后管理工作办法(暂行) (仪化股人字[1998]87号) 7、关于进一步规范因公出国人员审查工作的通知 (仪化股人[2003]152号) 8、仪化公司专业技术职务任职资格评审、考试工作暂行规定 (仪化股职改字[2000]14号) 9、仪化公司专业技术职务任职资格初定、评审条件 (仪化股职改字[2001]19号) 10*、转发中石化《关于统一规范专业技术职务评聘管理若干规定(试行)》等四个文件的通知 (仪化股职改办字[1999]第05号) 11*、关于下达专业技术职称评审收费标准的通知 (仪化股职改办字[1999]第08号) 12、仪化公司特殊薪酬制度试行办法 (仪化股人[2001]208号) 13、关于继续实行特殊薪酬制度的通知 (仪化股劳[2002]353号) 14、仪化公司享受特殊补贴人员业绩考核和管理办法 (仪化股劳[2002]357号) 三、干部培训管理 1#、关于加强职工教育管理工作的通知 (仪化联人劳教字[1996]第17号) 2、仪化股份公司职工教育经费管理办法(试行) (仪化股劳[2002]401号) 3*、继续教育暂行规定 (仪化股人字[1995]261号) 4*、《继续教育证书》登记与管理办法 (仪化股人培字[1995]58号) 5#、职工教育培训的几项暂行规定 (仪化集人劳教字[1998]2号) 6*、职工高、中等学历教育管理暂行规定 (仪化股人培字[1995]01号) 7#、职工脱产培训管理暂行规定 (仪化集人劳教字[1996]29号) 8*、职工培训聘请教师酬金发放标准暂行规定 (仪化股人字[2000]174号) 9、关于转发中国石化人领[2002]93号文的通知 (仪化股人[2002]198号) 四、人事档案管理 1#、转发中石化[1997]人综字148号文的通知 (仪化集人劳综字[1998]30号) 2、转发中国石化《关于进一步加强人事档案管理工作的通知》的通知 (仪化股人一[2002]48号) 注：1、序号上标“*”的文件见股份公司《管理制度汇编》 行政系统(上册)“二、人事管理”部分； 2、序号上标“#”的文件见集团公司《管理制度汇编》 行政系统(上册)“二、人事管理”部分； 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇