人力资源二三级《基础知识》.docVIP

1．基础知识（绿色）理论题目要考20分。题库做完争取拿到这20分，最后过一遍课本。 2．复习重点还是要放在《教程》（三级蓝色，二级紫色）这本书！理论题目要考80分；技能题目是100分。（考试指南必须做，必背习题必须看），最后过一遍课本。 3. 二、三级难度最大的是： 计算题；案例分析题；方案设计题！！ 人力资源二三级《基础知识》题库 （共310题）必做 第一章 劳动经济学 一、 填空题 1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。 2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。 3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。 4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。 5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。 6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。 7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。 8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。 9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。 10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。 二、单项选择题 11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。 A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象 12．周期性失业属于（A）。 A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业 13．国外的“就业服务”是指（A）。 A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业 C 摩擦性失业 D 周期性失业 15.分享制工资是（B）。 A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来 16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。 A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求 18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。 A 0.1-0.3 B 0.2-0.3 C 0.2-0.4 D 0.2-0.5 19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。 A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境 20.( C）不属于劳动要素的特点。 A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性 21.不属于工资保护的内容是（B）。 A 地区最低工资B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价 22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。 A 劳动市场 B 人才市场 C ．劳务市场 D 职业市场 三、多项选择题 23.下面的选项中，表述正确的有（BCDE）。 A 劳动只是一种权利 B 公民不分性别和民族，都有权要求就业 C 劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工 D 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务 E 国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障，比如有均等的就业机会 24.劳动要素的非经济性，指人作为要素供给，所追求的内容包括（ABD）。 A 职业的社会地位 B 个人兴趣爱好 C 企业的高福利保险 D 工作的稳定性 E “衣食足” 25.影响宏观劳动力供给质量的因素有（ABE）。 A 人力投资的动力 B 教育因素 C 人口数量 D 工资竞争力 E 经济发展水平与经济体制 26.就业促进制度包括（ABDE）。 A 国家的就业方针 B 对下岗职工的再就业援助措施 C 签订劳动合同是企业稳定雇用人员的措施 D 对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施 E 政府拓宽就业渠道、提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 27.对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（ACD）。 A 基本特征是与工资水平同方向变动 B 是特质、定向的劳动力供给 C 个人付出勤劳 D 以个人闲暇的牺牲为代价 E 即企业劳动力供给 28.工资是一个重要的经济范畴，它与（ABCDE）密切相关。 A 生产 B 雇用 C 分配 D 交换 E 消费 29.在预测人力资源需求时，应当充分考虑的影响因素有（ACDE）。 A 工作时间