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企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系.pdf
208 Chinese Mental H田I由 Journal ， Vo130 , No.3 , 2016
·心理卫生评估·
企业员工经验性回避与心理资本和
工作效率的关系
黄胜1 川 曹静1 ， 2 ， 3 ;i兄丰宏1 ， 2 ， 3
c 中国科学院心理研究所，北京 1∞101 2 中国科学院大学，北京 H朋39 3 中菌科学院心理健康重点实验室，北京
I ∞101 通信作者:祝卓宏 zh四h@psych. ac. cn)
[摘 要]目的:研究企业员工经验性回避与心理资本、工作效率的关系，为开发企业员工的心理资
本，提升工作效率提供新的思路。方法:选取2 个外企和2 个民企的员工共285 人，采用接纳与行动问卷
第二版 (AAQ- 11) 测量经验性回避程度、心理资本问卷 (PCQ) 测量工作场所的心理资本状态、工作效
率问卷 (PQ) 测量企业员工工作效率水平。结果:偏相关分析表明，企业员工的 AAQ-II 得分与 PCQ 总
分、 PQ 得分负相关 (r = -0.27 、 -0.21 ， PO. ∞1 或 0.01 )。回归分析表明，企业员工的经验性回避得
分对心理资本得分、工作效率得分有负向预测作用 (β= -0.28 、 -0.20) 。进一步的阶层回归分析表明，
在排除心理资本的影响后，经验性回避得分对工作效率得分仍有负向预测作用(卢= -0.14 , P0.05) 。结
论:本研究提示，降低企业员工的经验性回避能够提高员工的心理资本和工作效率。
[关键词] 经验性回避;心理资本;工作效率;接纳承诺疗法
中固分类号: 8842 , R749.059 文献标识码:A 文章编号: 1000 - 6729 (2016) ∞3 -0208 -05
doi: 10. 3969/j. issn. 1α)() - 6729.2016. 03. 010
(中国心理卫生杂志， 2016 , 30 (3): 208 -212. )
Rela创00 of e叩erieotial avoidaoce to psychologicalωpital and
productivity of workplace employ四
HUANG Sheng ,.2.3 , CAO Jing 口. ZHU Zhuo-Hong 2. 3
lInstitute of Psychology , Chinese Academy of Sciences, Beijing 1 ∞101 ， China 2University of Chinese Academy of Sciences, Bei-
jing 1 棚39， China 3Key L如lratory of MenωHealth. Chinese Ac创emy of Sciences, Beijing 100101 , China
Co厅时;ponding a础。，:ZHU Zhω-Hong， zhuzh@ psyc九 αc. cn
[Abstracts 1Objec伽e: To explore the relationship between experiential avoidance and psychological capital ,
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