XX社区非公企业党的建设调研报告.docVIP

融汇社区非公企业党建调研报告 　　近年来，随着非公企业的不断增多以及现代企业制度逐步的完善，我社区的非公企业党的建设工作也面临着一些新的复杂情况和问题。为切实做好新形势下非公企业党的建设工作，有效解决企业党建工作中存在的一些新情况新问题，2015年2月，新的社区党总支换届完成。在安排日常工作的同时，自3月份开始逐步对社区内现有的非公企业党组织建立情况进行了专题调研。 一、我社区非公企业党建基本情况 我社区现有非公企业92家，其中规模以上5家（其中格林特工业环保归属红旗街道所属），到目前为止，我社区共有四家规模以上企业成立党支部，共有党员17名。 二、规模以上非公企业党建存在的主要问题及原因 　　1、企业对党建工作重视程度还有待加强。企业作为市场经济的主体，首要目标是追求自身经济利益的最大化，尤其是非公有制企业，从某种意义上说，具有“雇佣”性质。这与国有企业具有本质区别。它只需要在法律框架内按照市场经济自身运行规律进行运营管理就可以，不需要过多的行政干预，因此对于党建工作的作用和意义认识还没有足够的重视，然而，非公有制企业也是由中国特色社会主义市场经济的组成部分，与国有经济具有平等的市场地位，也是社会的经济细胞，因此，非公企业党的工作只能加强，不能削弱。然而，企业经营管理机构与政党基层组织在同一经济体内共存，其目标取向的差异构成在现代企业制度下企业运行和管理中的一对矛盾。企业党建所遇到的问题归根到底都是由这对矛盾派生出来的。 2、非公有制企业员工流动性大。市场经济是残酷的，是具有竞争性的，经济效益与人员的流动性都很大，具有很强的不稳定性：这就给党员、甚至党组织的管理工作带来了很大的困难。一方面，这种党员的流动性，造成党组织的凝聚力不足，缺乏归属感。造成非公企业党组织的工作难以开展；另一方面，由于市场的优胜劣汰，非公企业的破产、转型是常有的事情，包括地址的搬迁等等都对组织的建设有相当大的影响。最后，企业经营效益也具有不稳定性，因此，对于组织的经费保障也有一定的障碍，造成组织运转不稳定。 3、党组织在非公有企业中的作用不明显。随着改革的深入，中央确定了党组织在国有企业发挥政治核心作用的原则；但在非公企业中，党组织的地位和作用，还不够明确，使得党组织在非公企业中开展活动，受到很大制约。同时，企业党务工作者的定位和报酬也是一个问题。一般都是兼职，非公企业党务工作者是不是经营管理人员及其报酬如何确定，在混合所有制下是一个复杂的理论和实践问题。问题的复杂性不仅在于党务工作者报酬的高低，而还在于非公有制参与的情况下，企业党务工作者工资的来源在哪里，即在一个混合所有制企业里，非国有的成分是否也应承担党组织工作的成本或费用。目前在理论上和实践中都没有很好解决。 4、党务工作人才匮乏。 非公有制企业里许多党务工作者来自社会各个方面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公有制企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，开展党组活动效果不明显。党务工作者兼职的多、专职的少，兼任的行政过多，忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入不足。一些党务工作者认为自己是在为企业主打工，因而不能理直气壮地开展工作，党组织的工作缺乏独立性和创造性。有的非公有制企业中党务干部的待遇与经营管理人员、专业技术人员比相对较低，且长期在党务工作岗位工作，难以得到调整和交流，工作积极性不高。 三、企业党建的建议 （一）抓宣传发动。召开联席会议及共驻共建等方式深入企业当中大力宣传在企业组建党组织的目的意义和重要性，争取他们的支持；充分发挥党员的先锋模范带头作用，以党员模范岗、党员责任区、先锋工程项目等方式，让党员在企业的日常经营活动中发挥实实在在的作用。为企业带来实实在在的效益。 （二）是加强组织建设 在他们就没有参加支部生活的阵地，所以本来是党员的人也不敢承认自己是党员了。所以我们要做过细的工作，认真摸查，为组建党组织提供人性化的保障。 发挥党员先锋模范作用。针对非公有制企业党员的流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，有针对性地开展党员的发展、教育、管理工作。一是坚持标准，保证发展党员质量。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。在发展过程中，严把程序关、质量关。同时，在非公有制企业党组织中开展了“双向培养”工作，坚持把业务能手管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手，管理骨干。　二是抓培训教育。在每年的年初、“七一”、春节等期间，社区党总支应该组织企业的党组织举办多种形式的培训、慰问、表彰、文体等喜闻乐见的活动，让企业的党员亲身体会作为一名党员的自豪感和责任感，从而更好的为企业服务。企业发展了，员工得实惠了，党员的地位与作用更