湘阴县第2中学2011年定岗分流工作.docVIP

湘阴县第二中学2011年定岗分流工作实施方案（试行） ? ???? 一、指导思想 ????? 为深化学校内部管理体制改革，实行用工制度的变革，根据《事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》结合我校实际， 现制定2011-2012学年教职工定岗分流工作实施方案。 ???? 二、定岗分流工作领导小组 ??? 为了加强学校教职工定岗分流工作的领导和协调，确保定岗分流工作的顺利实施，成立定岗分流工作领导小组。 组长：副组长：成员：、、、??? 三、实施范围：学校在编人员，目前学校在编人员61人。 ??? 四、岗位设置管理工作 1.《2011-2012学年小岗位课时量》：全校个班级，设、教导处、总务处、校长室个办公室，备课组个。一年级配备人二年级配备人，三年级配备人，配人，水电工1人。2. 按照核定学科教师周课时量执行。语文课时、数学课时，英语体育、音乐美术课时语文课时、数学课时，英语体育、音乐美术课时，?语文课时、数学课时，英语体育、音乐课时， 五、岗位聘用原则 1.立足校内的原则。此次聘用在现有教职工中进行，各类聘用因事设岗，定编定人。 2. 实行一年一聘的原则。 ?六、聘用程序及方法? 步骤： （1）宣传发动：学习文件、吃透精神；开好会议、提高认识。 （2）拟定方案：起草——讨论——修改——表决——通过 （3）签订合同：个人申请——部门聘用——宏观调配——人员分流——合同签订——实施合同 方法： （1）学校干部任用按照《关于学校内设机构、干部职数和教职工工作量标准》执行各岗位隶属关系：处、教导处、后勤处隶属校委会管理。班主任、大队部隶属处管理。年级组、备课组隶属教导处管理。（2）教职工聘用 A.个人填写岗位申请表。（凡不写申请者为拒聘） B.学校负责学科人员聘任语文、数学、英语备课组组长。 学科负责人和语文、数学、英语备课组组长共同聘任备课组教师。 ?? ???德育负责人聘任班主任。 ???? ?德育负责人和班主任共同聘任班级其他学科任课教师。 以上各部门聘任情况交校定岗分流领导小组调配、通过。 第一轮聘用后公布聘任结果。如有需要则进行第二轮聘用。 C、聘用工作结束由学校法定代表人，审查聘任工作，并与受聘人签定聘用合同。 D、聘任工作于2011年9月1日实施。 七、受聘人员的义务、权利、条件和待遇 （一）受聘人员的义务 1、遵守《事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》规定。 2、乐意接受校方分配的工作任务，服从备课组组长和定岗分流领导小组工作安排。 3、认真履行岗位职责，做到教书育人、服务育人、管理育人。 4、?严格遵守国家的法律、法规及学校的各项条规。 5、?能出色地做好班主任或副班主任工作。 （二）受聘人员的权利 1、? 享受现行职称级别工资，校内各种津贴和奖励工资。 2、? 享受各种荣誉的评选及职称考核评定。 ?（三）受聘人员具备资格条件 ?1.符合学科教师资格条件。2.身体健康。3.热爱学生，遵守《教师职业道德规范》《教育法》《教师法》等法规。4.有组织教学的能力，课堂教学秩序井然有序。5.认真组织课堂教学，精心备课，对学生严慈有度，乐于与学生亲近，为提高教学质量不断努力。 （四）备课组组长聘任条件、义务和待遇： 聘任条件：1.教学工作出色的教师。2.有一定的书面表达能力，善于总结。3、课堂教学或论文在市区等级别获得较好成绩。4.常规教学工作扎实和师德优秀的教师。5.有团结合作意识，能主动团结和帮助同年级教师共同前进。 受聘备课组组长义务： 1.有计划地组织开展年级学科备课组活动，积极组织本组教师探究高效课堂。2.带动本组教师参与课题研究工作。3.帮助本组教师共同成长和提高。4.按照学校对于备课组常规工作要求落实。5.认真组织每月月考工作和各级各项比赛活动等。 备课组组长的待遇：每月享受月津贴300元。学期结束，参照上学期教学质量及格率、优秀率制定三个档次，第一档即上一学期年级数据，第二档和第三档及格率和优秀率均上浮10%和15%。达到第一档成员绩效奖励成员100元，组长200元；达到第二档，成员400元，组长600元，达到第三档，成员600元，组长1000元。年级单科教学质量上限原则如下 （一、二年级单科优秀率在95%以上，单科及格率在100%；三四年级单科及格率在95%以上，优秀率在70%以上。五六年级单科及格率在90%以上，优秀率在60%以上。英语整体年级及格率在65%以上，优秀率45%以上。本组教师校内外获奖（论文不算）或学生获奖（校内不算），属于备课组成绩，备课组组长享有本组教师或学生获得该学科奖项总和的10%的提成奖励。 (五)不同批次受聘人员待遇情况：第一轮受聘人员按照学校绩效工资方案执行，第二轮受聘人员，其奖励性绩效工资根据其工作的态度和绩效，按照甲乙丙三个等级发放个人年绩效工资的80%、70%、60%（1