diqizhang第三节劳动合同的履行与变更第四节.pptVIP

第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）原则 1.亲自履行 正确适当履行合同义务；（约定的时间、地点、方式履行；尽到应尽的注意义务，避免出错） 2.全面履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 3.协作履行 （二）特殊情形下劳动合同的履行 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动关系存续的期限？ 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ 潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作了9年，经验丰富，2005年底与公司签了五年期限的劳动合同，约定岗位为业务主管。2007年底公司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担任业务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？ 劳动争议被告的确定： 1、用人单位合并发生前发生的劳