员工手册(修正版).docVIP

员 工 手 册 目 录 总则 第一节 前言 公司介绍 组织架构 第四节 公司经营理念 第五节 企业文化 员工日常行为守则 仪容仪表 工作纪律 6S规范 人力资源管理制度 员工招聘与录用程序 考勤与休假规定 薪酬与福利制度 奖励与惩罚制度 劳动关系管理 日常行政后勤管理制度 办公用品和劳保用品管理 生产工具管理 员工外出管理 会议管理制度 宿舍管理 消防与安全管理 第五章 附则 总则 前言 欢迎成为的一员从现在开始，的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为提供发展的机会与成长的空间，而在这个空间里，应尽可能地展示的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰由于经营在不断的，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。重庆长志汽车接插件有限公司系长安电器股份有限公司控股企业,.公司成立于2003年4月,位于西南汽车工业中心的重庆市,以专业生产汽车线束连接器起步,经过四年的发展,已成为一家集模具设计,加工制造及注塑,冲压成型于一体的专业化企业.公司重视管理,尊重人才,以人性化管理为基点.公司职能部门齐全,管理规范,有一支经验丰富,专业水平较高的管理队伍.并已于2006年12月通过了挪威DNV公司的ISO/TS 16949:2002质量管理体系认证.2007年9月又通过了IECQ QC 080000质量管理体系与RoHS产品认证. ? ?公司拥有先进的数控加工设备,生产制造设备和实验检测设备等数十台.拥有从产品模具设计,到产品制造,装配等配套能力.公司成立四年来已成功开发,制造,销售了汽车,家电,数码,电脑连接器接插件,汽车车载音响面板等500多种产品.目前已形成年产注塑件2000万件,冲压端子粒2亿支,面板20万套的生产能力. 第四节　公司价值观： 以人为本尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长；知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质；努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。志在必赢对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必赢；充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。诚实正直勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会；直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见；就事论事，不诽谤中伤他人。追求卓越虚心接受意见，心胸开阔；坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会；倾注精力和时间来培养下属，从而提高整体力量。—注重实效，毫不厌倦，对待小事一丝不苟 精诚团结—互相尊重扶持，纪律严明，构建一流团队 务实进取－踏实工作，善于总结和不断创新 员工日常行为守则 仪容仪表 一、衣着 1、上岗须穿公司规定的工作制服，制服应干净、整齐、无破损和掉扣； 2、上班必须佩戴工作证，工作证不得挂在腰间或用衣物遮住； 3. 所有员工进入生产车间必须换拖鞋，因工作需要的必须按公司规定戴工作帽、口罩等； 二、头发 1、短发，要经常修剪和整齐梳理，发长要保证不过领，侧不过耳。 2、头发要勤洗，每两天须洗一次，上班前要梳理整齐，可上少量发油，并适度定型，以防头屑。 3、不可吹烫怪异发型，严禁彩色染发，头发以自然、整洁为美。 4、不宜使用香味过重的洗护发用品或发油。 三、面部 1、随时保持面部清洁，男员工坚持每日剃须，不留胡须、鬓角，注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。 2、女员工上班可适度化妆，以淡雅为原则，不可浓妆艳抹, 不使用香味过浓的香水、护肤品及化妆品 。 四、饰物 1、不可佩戴非工作需要的个人装饰物，可佩戴一枚结婚戒指。 2、手表以和制服协调为宜，不可佩戴装饰性手表，戴项链时不可外露。 3、员工遇到红白喜事、特别法事、个人信仰崇拜等时，不可将饰物、标记、吉祥物等佩戴于工作场所 。 第二节 工作纪律 1、服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。 2、精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。 3、遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。 4、工作时间坚守岗位，不擅自东