外贸集团公司基于EVA的分类薪酬制度设计（精简版） .docVIP

外贸集团公司基于EVA的分类薪酬制度及相关财务制度设计 目 录 1 绪论 1 1.1选题背景 1 1.2研究意义 2 1.3研究方法与研究思路 3 1.3.1研究方法 3 1.3.2研究思路 3 2 相关理论及研究文献综述 5 2.1相关概念界定 5 2.1.1 人力资源 5 2.1.2激励 5 2.1.3薪酬 6 2.1.4 EVA 7 2.2文献综述 9 2.2.1国外薪酬激励研究综述 9 2.2.2 国内薪酬激励研究综述 10 2.2.3研究成果评述及本文的切入点 11 3 QDS公司薪酬激励现状及问题分析 13 3.1 公司概况 13 3.1.1 QDS公司发展历程及现状 13 3.1.2 QDS公司人力资源的结构和现状分析 14 3.2 QDS公司薪酬激励现状的调查分析 18 3.2.1 QDS公司薪酬激励改革历史 18 3.2.2 QDS公司薪酬激励机制的现状 18 3.3 针对QDS公司薪酬激励机制的调查统计分析 19 3.3.1企业内部员工问卷调查分析 19 3.3.2企业薪酬现状分析 23 3.3.3 企业薪酬制度现状综合分析 26 4 QDS公司未来激励机制设计的基本思路 28 4.1薪酬战略制定的背景条件分析 28 4.1.1我国外贸行业整体状况 28 4.1.2 SWOT分析 29 4.2 QDS公司EVA值计算 30 4.3分类薪酬战略制定依据的管理思想 34 4.4薪酬战略与企业战略匹配的研究 35 4.5人力资源成本控制和激励的设计思路 36 4.5.1人力资源成本控制和激励的前提 36 4.5.2 宽带薪酬的引入 36 4.6 相关会计核算支持 38 4.6.1公共费用的分摊 38 4.6.2资金利息分摊 39 5 基于EVA的分类薪酬制度设计 40 5.1 普通员工薪酬激励机制设计 40 5.1.1普通员工薪酬设计原理 40 5.1.2普通员工方案设计——EVA岗位工资和效益奖励 41 5.2业务员层面薪酬激励机制设计 42 5.2.1业务员层面的EVA计算指标 42 5.2.2 EVA奖金银行 45 5.3管理者层面薪酬激励机制设计 46 5.3.1 中高层管理者层面的EVA指标核算 46 5.3.2 基于EVA的经营者虚拟股票期权 47 6 结论及建议 51 6.1主要结论 51 6.2研究建议 51 参考文献 53 致 谢 56 攻读学位期间取得的研究成果 57 声明 CONTENTS 1 Preface 1 1.1 Research Background 1 1.2 Research Meanings 2 1.3 Methods and Logic of the Research 3 1.3.1 Research Methods 3 1.3.2 Research Logic 3 2 Literature Review 5 2.1 Related Theories 5 2.1.1 Human resource 5 2.1.2 Inspiration 5 2.1.3 Salary 6 2.1.4 EVA 7 2.2 The Literature Review 9 2.2.1 Review of Foreign Literature 9 2.2.2 Review of Domestic Literature 10 2.2.3 Literature Comments 11 3 The Condition and Shortcomings of QDS Company’s Salary Inspiration System 13 3.1 Briefly Instruction of the Company 13 3.1.1 The Development of the Company 13 3.1.2 The Condition of the Company’s Human Resource 14 3.2 Investigation of the Company’s Salary System 18 3.2.1 The Development of the Company’s Salary System 18 3.2.2 The Condition of the Company’s Salary System 18 3.3 Statistical Analysing on the Company’s Salary System 19 3.3.1 Questionay of the Employees 19 3.3.2 Analyse the Salary Condition of the Company 23 3.