北京高校毕业生求职的资源动员行为分析.pdfVIP

北京高校毕业生 求职的资源动员行为分析 张天舒 (山东大学政治学与公共管理学院;城市发展与公共政策研究中心，济南 25∞11) [摘 要] 本文依据北京高校毕业生的实证调研数据，分析了大学生求职资源动员行为的结构与特 征。研究发现:动员校内资源是中国大学生重要的求职行为z 在所属高校层级、自身校内资源和生源地等 指标上，不同毕业生群体的资源动员行为存在显著性差异。 [关键词] 高校毕业生:求职资源;动员行为 [中图分类号]ωo [文献标识码] A [文章编号] 1 ∞2-3054 (2012) 01 -0034崎 式资掠渠道和直接申请。[3]( P7-附[刮目前，众多 改革开放以来，我国高等教育规模不断扩 大，高校毕业生人数也不断攀升， 2001 年突破 研究的关注点放在求职者的信息获取资掘渠道而 100 万， 2005 年突破 300 万，到了 2010 年高校 非求职者的行为，并且缺乏对渠道资源的功能描 毕业人数己达到 630 万。目前，我国高等教育整 述，比如说，动用朋友、亲戚渠道，是为 体规模已超过了美国，居于世界第一位。(1) 但 了获取信息，还是为促进其直接对用人单位施加 影响并不清楚。虽然使用相同的渠道，但求职行 是，随着每年上百万高校毕业生无法实现就业， 为功能信息的缺失将直接影响对求职结果的解释 如何促进大学生求职就业已经成为政府、社 度。另外，求职研究主要涉及三类人群:初次进 会、家庭与学生个体普遍关注的课题。本文通过 入劳动力市场人群、经历了一段失业或待业期的 实证调查数据，首先分析大学生求职资惊动员行 再就业人群、由一个工作岗位转到另外一个工作 为的结构，进而评估大学生群体间求职资源动员 岗位的跳槽人群。(5) 不同群体和不同国别的求职 行为的差异，最后提出促进大学生就业的针对性 政策建议。 者在求职资源动员行为上差异巨大。 本研究关注的是中国文化背景下个体行为与 一、求职资源动员行为的结构分析 外部资摞环境的链接，针对大学生的人群特征， 1. 测量指标的建掏 在求职资源渠道分类基础上，重视所用资源发挥 在过去的几十年中，求职研究已经成为世界 的功能，摒弃国外罗列式二分法，将静态求职渠 社会学家、心理学家和经济学家共同关注的重要 道转化为动态求职行为。 领域。求职行为研究是求职领域的关键环节，影 2. 样本的选择与基本情况描述 响求职的前因变量与求职成功的结果变量。(2) 本研究采取分层整群抽样，选取北京市 12