家族企业隐性知识代际转移研究.pdfVIP

家族企业研究专辑 经济研究 家族企业隐性知识代际转移研究 徐萌娜，李建林，王明琳 究 研 移 转 际 代 识 知 性 隐 业 企 旅 京 (杭州师范大学政治经济学院，浙江杭州 31∞36) 主 盟 ， 莓 明 王 · 稼 建 李 · · 萌 蝇 摘 要:隐性知识的代际转移事关家族企业核心能力的传承。在家族企业中，隐性知识的代际转移通过企业、家族及企业主三 个层面进行;其具体实施，则可分为企业初始阶段、子女培养前期、子女培养后期、继承前一阶段、继承后一阶段五个阶段进行。 在家族内的尤其是子承父业的传承成为普遍现象的现实情况下.我国家族企业唯有通过关注隐性知识代际转移并对其进 行管理，才能更好地获得可持续竞争优势。 关键词:民营企业;家族企业;隐性知识:知识转移;代际传承 Z - e e z· 2 E g h -k a 2 - 文章编号:1674 -2338(2012)02- 佣95 -06 中团分樊号:F276. !5 文目标志码:A 自 Michael Polanyi 于 20 世纪 50 年代提出隐 再从实际情况来看。家族企业作为我国乃 军 雪 雪 性知识的概念以来，隐性知识的研究日益受到人 至国际上的重要经济主体，在隐性知识管理方面主 革 辈主 。 3 3 草 - ， 们的重视。隐性知识普遍存在于企业中，现有研 与其他企业存在着差异。以培养继承人的途径 0 4 究认为显性知识在组织中只占 10% ，另外 90% 则 为例:一般企业主要依靠形式化、程序化的途径， 否 肉E Z F - Z 属于隐性知识。 [1 J 因此，隐性知识及其研究对于 而家族企业则更注重个人化的、直接的途径进行 富 暴 窑 雪 著 罩 自 喃 二 接 雪 亨 宰 继承人的培养，有研究发现家族企业主与其继承 企业组织具有非常重要的意义。 目前，国内外对隐性知识管理的研究虽渐趋 人之间往往是一种监督指导的关系，这种模式促 活跃，但很少涉及家族企业。同时，以往对隐性 进了隐性知识的转移。 [2] 目前对于我国家族企 业，家族内的传承尤其是核心家庭子承父业的 知识的研究又主要强调知识的共享与显性化过 传承仍是主要的模式，而国内学者就家族内传承 程，而普遍忽幌了不同类型的企业中隐性知识的 时家族企业可持续发展可能产生的影响表示了 不同作用机制与影响。例如，家族企业由于受到