基于培训视角的人力资本投资与企业绩效——中国非上市工业企业层面的截面数据分析.pdfVIP

2012 年第 2 期 经济经纬 ECONOMIC SURVEY No.2 2012 基于培训视角的人力资本投资与企业绩效 一一中国非上市工业企业层面的截面数据分析 任宇，谢杰 (暨南大学产业经济研究院，广东广州 510632) 摘 要.笔者利用 2007 年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据，用培训|费衡量人力资本投资，实证分析了人力资本 投资与企业蜻敦的关系。研究结果表明企业的蜻娃与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系，不 同省份，人力资本投资对企业绩姓影响波动较大，相对于西部地区来讲，中、东部地 E 人力资本投资对企业绩姓的影响较大。 因此，国家应该建立科学有姓的人力资本投资体系，并形成稳定的投资制度。 关键i司目人力资本，物资资本;培训，企业结姓 基金项目回教育部人又社科研究项目 (09YJA790086) 。 作者简介任 宇 (1982 - ) ，女，河南周口人，暨南大学产业经济研究院博士研究生，主要从事人力资本理论与产业组扭理论 研究;谢 杰 (1988 - ) ，男，河南周口人，暨南大学产业经济研究院硕士，王要从事人力资本理论研究。 中图分类号:F240 文献标ì.R码 :A 立章编号 1006 -1096(2012)02 -0130 -05 收稿日期 2日 11-08-13 用，物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系， 一、文献回顾和研究假设 而人力资本并未表现出积极的作用。 国内也有很多学者研究人力资本与企业绩效的 企业提供培训对企业绩效的影响是学术界研究 的热点问题。一些学者( Barron et al , 1997) 用主观 关系。姚艳虹等(1998) 通过分析人力资本对企业 测量的方法来研究培训和企业绩效的关系，他们利 绩效的影响，认为人力资本比物质资本重要，企业人 用 1982 年 EOPP 调查的 659 家企业前 3 个月的培 力资本与企业绩效呈正相关关系。李忠民(1999 ) 认为人力资本可以提高物质资本与劳动生产率边际 训对企业绩效的影响进行了研究。统计调查数据包 括正式和非正式培训iI、培训的期限和强度、工资和生 产出，有利于企业绩效的提升。程承坪等(2001 )认 产率。 Weisberg 等 (1996) 用受教育年限代表一般 为环境因素、企业资源的数量和质量、企业家生产性 人力资本，用工作年限代表企业专用型人力资本对 努力、企业家能力共同作用于企业绩效。有学者以 1990 年以色列最大的→家市政公司的 65 位员工工 总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代 作情况进行了观察，这 65 位员工属于公司内部不同 变量，研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的 的工作小组，实证研究发现受教育年限和工作年限 关系，认为企业专用性人力资本与企业绩效之间呈 与不同小组的绩效存在显著的正相关关系，拥有较 U 型关系。高素英等(2011 )采用企业人力资本存 高人力资本的小组有较高的工作绩效。 Carpenter 量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为 等(2001 )认为企业家跨国从业经验是 种有价值 企业人力资本的评价指标，通过层级回归分析来验 的、难模仿的人力资本，在收集了 256 家美国跨国公 证人力资本与企业绩效之间的关系，认为企业人力 司