员工奖惩制度(征求意见稿)资料.docVIP

陕西延长石油（集团）有限责任公司 员工奖惩制度（试行） （征求意见稿） 目 录 第一章 总则 第二章 奖励 第三章 处分 第四章 附则 总则 为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）正常生产、经营、管理秩序，保障企业健康持续发展，根据国家相关法律、行政法规和政策规章，结合实际，制定本制度。 员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团公司利益和形象，团结协作，完成各项工作任务。 本制度适用于集团公司及纳入集团公司人力资源管理范围的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单位和参股公司（以下简称“企业”）及各类人员（以下简称“员工”）。 集团公司实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则： （一）实事求是，合法合规； （二）奖优罚劣，奖勤罚懒； （三）教育为主，惩罚为辅； （四）合理有据，奖惩相适。 奖励 有下列情形之一的，给予员工适当奖励： 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的。 在生产、科学研究、工艺改造与设计、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面，有发明