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如何构建完美的团队 了解与掌握人才测评的有关知识 通过测评认知自我 熟悉掌握使用测评工具 利用测评工具解决招聘问题 心理测评 心理测评是指运用适当的测验、仪器和技术搜集信息，并据此描述和分析被试人员心理与行为状况，对被试人员的心理特点和发展趋势作出评价与预测。 目前常用的心理测评测验种类： 能力倾向测验： 主要包括应聘者的语言表达、数学运用、逻辑思维、资料分析等； 性格测验： 主要包括应聘者的态度、情绪、气度、价值观等方面。 方法有：投射法；个性品质问卷调查法。 职业兴趣测验： 常用的有：霍兰德职业爱好调查表、职业定向测评（角色、行为） 团队决色自我认知 本次测试不存在对与错 请凭你的第一反应答题 请在10分钟之内独立完成 团队的两类角色 职能角色：团队成员以个人的能力和经验来完成工作。 团队角色：个人特有的行为倾向、贡献与 其他人产生互动的方式。 团队的组成：保证团队成员由关键团队角色组成 团队结构：保证团队角色间的关系能够发挥他们的优点，并能包容彼此的缺点 团队的自信将能得到提升：如果团队成员能够理解其他人的优点和缺点 选择最像你的动物 什么是好的职业测评？ 人格测验简介 该人格测验是近20年来世界上广为使用的测验 用于考察参测人员适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的有缺点等 属于类型学测验 性格类型简介 性格类型观察法是构筑在科学的理论基础上，经过50－60年在组织中的应用，它已经形成一种有效的方法来帮助企业组织中的各种人员更为和谐地相互合作，并出色地完成各自的任务。 性格类型不仅可以应用于工作场合，也可以应用在你每天遇到的朋友、恋人、配偶、父母、孩子、邻居以及各种陌生人。 性格类型简介 性格类型观察法是构筑在科学的理论基础上，经过50－60年在组织中的应用，它已经形成一种有效的方法来帮助企业组织中的各种人员更为和谐地相互合作，并出色地完成各自的任务。 性格类型不仅可以应用于工作场合，也可以应用在你每天遇到的朋友、恋人、配偶、父母、孩子、邻居以及各种陌生人。 性格类型理论简史－理论基础 类型观察理论可以上溯到近百年以前。 瑞士心理学家荣格第一次指出人的行为并不是随机无序的，实际上是可以预测的，同时又是可以分类的。当时，荣格的这些研究、思考和论述与其它心理学家并不完全一致。因为当时，其它的心理学家更多的是研究人的非正常的、病态的心理活动和行为。 荣格说，不同的行为是由于我们在执行大脑功能时有不同偏好，而这些不同的偏好构成了我们人格，伴随一生。这些偏好就成为我们一生中对人、对事的重要取向。 性格类型理论简史－形成与发展 有两位女士，虽然都不是专业心理学教育背景出身，但都对类型分类有浓厚的兴趣。其中一位Katharine Briggs早在20世纪初叶就已经开始独立研究，试着根据人们的生活风格把他们进行分类。当时，她把人们对待生活的不同态度进行了不同的类型判别。1923年，荣格的著作英文版出版，Briggs就把她的工作放在了一边，开始专心致志研究荣格的著作。和她女儿Isabel Briggs Myers一起，整整用了20年的时间，通过不断的观察，开发更好的方式来测量人们之间的这些不同。 第二次世界大战后，这两位女士一起设计了一份心理学量表来测量人跟人之间的这种不同。这就是我们现在所看到的MBTI。 MBTI在20世纪80年代以后，就逐渐获得人们的认同。 MBTI的今天 MBTI是世界上应用最广泛的心理测试工具 1990年就有200多万人在使用MBTI 这份量表已经翻译成为日文、中文、西班牙文、法文、德文以及许许多多其它语言，遍布世界各个角落。 性格类型能做什么？ 每个人都有自己独特的性格偏好，通过对他人的行为和类型的了解，我们能够有效地避免这种误解，也就能清晰地认识到这只是一种自然的、不同风格的人际交往方式。 人面对不同环境的时候，处理问题的方式是不同的。类型观察帮助我们明白，在工作中，只有尽量让不同类型的人都按照自己的风格行事，才能够获得最大的效果和效率。如果一味改变他们，那就只能获得相反的结果。 在工作的搭配、任务的安排和执行过程中，没跟人的风格是不一样的，通过类型他们就知道如何能有效地授权，或应该怎样调节自己，来应对工作中的细节。 类型观察的工作原理 你是喜欢和自己类型相同的人在一起呢，还是喜欢和与自己性格类型不同的人在一起？ 绝大多数人在开始都会被不同类型的人所吸引，但后来会发现，这些不同类型的人可能会令你非常不舒服。 尽管在口头山我们都说自己喜欢这种差异，但在实际生活中却很少能容忍这些差异，所以通过性格类型，你能够对这些不合拍和差异有一个清晰的认识和理解。从认识自己开始，性格类型帮助你对自己有一个清晰的认识，了解你和周围的人有怎样的不同，从而进一