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对四大“求职病”对症下药 　　随着各级各类院校毕业生一批批进入就业市场,就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、”失败沮丧症”、“惧怕吃苦症”、“频繁转行症”等“求职病症”。因此,我们跨入职场第一步,首先需要对这四大“求职病”对症下药,只有“治疗”好这些“求职病”,才能开启成功的大门。 　　 　　一、惧怕英语症 　　 　　身处知识型经济时代,加上市场竞争愈演愈烈,就业市场又人浮于事,雇主对员工的要求日渐提高,变成一股挡不住的大势,雇主对员工的英语水平要求,便是其中一个明显例子。然而,要英语了得,并非一朝一夕可以做到,在笔者接触的个案当中,不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。 　　个案 　　人物:李丽 　　年龄:23岁 　　教育程度:预科毕业 　　申请机构:没有特定 　　虽然李丽曾在英文中学念过,但自识英语水平一般,加上自预科毕业后做过的两份工作均毋须运用英语,于是英语水平不断下滑,她形容现在还记得的生字有限,更遑论发音。 　　在心理作祟的情况下,李丽找工作时尽量避免一些需要运用英语的工作。”有时看到一些空缺,觉得自己有机会,但又怕即场被面试官测试英语,还是放弃申请。” 　　李丽续说,曾应征一个客户服务员的空缺,招聘机构言明若懂英语,月薪较同职者高500元。”我有自知之明,没本事赚这些钱。” 　　专家分析 　　李丽的遭遇是时下不少学业成绩平平的人的写照,即使“出身”于英文学校,也惧怕在别人面前说英语。这种心理状况在求职时浮现,于是左闪右避,完全不会尝试一些可能会接触英语的工作。部分人甚至像李丽那样妄自菲薄,认定自己一定做不来,因而说出“没本事赚这些钱”的话。 　　其实念英文中学的,一定程度上较念中文中学的,有较多机会接触英语,因此对一些基本的应用不可能一窍不通。唯一可以说得过的,是学生在离开校园后失去学习英语的语言环境,久而久之因疏于练习,令英语水平不断下滑。 　　要克服上述问题,专家们认为最理想的解决办法是按以下两个基本步骤去做: 　　1、通过持续进修课程“补底”; 　　2、把握练习机会,防止英语水平下滑。若你受到主观或客观因素未能做到上述要求,也应该趁面试前好好地操练几句最常用的对答。 　　无论如何,逃避是最愚蠢的做法,何况当就业市场的竞争愈来愈激烈时,根本避无可避;若仍不面对现实,可供选择的职位空缺只会愈来愈少,最后你会发现就业市场上再没有适合自己的空缺。 　　 　　二、夸大技能症 　　 　　许多求职者为博取一个职位,不惜出钱请“枪手”写计划书,夸大自己的技能应征,这种欺诈行为当然要不得,但类似的不诚实例子俯拾即是,唯一的区别只怕在于程度而已。在我们接触的雇主来说,绝大部分都认为诚实可靠始终是选才的最基本原则,这点希望大家引以为鉴,以下一宗个案有助反思。 　　个案 　　人物:张红 　　年龄:22岁 　　教育程度:预科毕业 　　申请职位:采购员 　　申请机构:某贸易公司 　　张红是个充满自信的人,性格开朗又好动的她,自幼便很讨厌被关在室内的感觉,因此早已计划在日后择业时,重点选择一些经常有机会走动的工作,最理想是有机会“飞来飞去”,先到各地省市,然后是东南亚,最后是欧美国家,因此她锁定采购业为目标事业。 　　自恃学业成绩不错,又订下事业大计,张红以为铺下一条康庄大道,但她还是在求职路途上遭到两次失败,最后才成功获聘于现职的贸易公司。 　　她在忆述几次申请这类职位的情况时坦言,最初两次碰壁,归根究底是过于自信和不太诚实。 　　“不太诚实所指的是什么?”笔者问。 　　“其实每次申请采购员职位空缺时,对方都要求我在语言能力一项中,分别在英语和普通话栏内填上不懂、一般或良好的级别。”张红说。 　　“你怎样回答?”笔者问。 　　“当然不可以老实说自己英语水平一般,普通话水平是不懂,否则连面试的机会都没有,于是在前者填上良好,后者填上一般。”张红说。 　　“你不觉得有点不诚实吗?”笔者问。 　　“这个问题见仁见智,况且我有信心在成功入职后,凭着个人资质,很多东西都很易学会,语言亦然,无论是英语抑或普通话,应该难不倒我。”张红说。 　　聪明的读者看到这里,应该知道张红前两次求职的下场,一定是名落孙山。她不讳言在第二次面试失败后痛定思痛,不再夸大在语言方面的能力。 　　“第一次申请根本没有得到面试机会。至第二次申请时,对方通知我某月某日到该公司面试。好容易到了那天,面试官在所有提问结束后,突然拿了一段英文剪报,叫我念一遍,然后要用普通话读出一段中文通告。”张红说。 　　大家可以想象张红当时的处境既尴尬又无奈,她按着指示去做,受聘机会亦由此幻灭。 　　“当时洋相尽露,事后十分懊恼,觉得自食其果,于是决定以后不再在申请职位时,胡乱夸大个人的语言