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教务工作管理制度 制度名 1、教导主任职责 一、协助校长具体贯彻落实党的方针、政策和上级指示，主持教育行政工作，制订并组织实施本处工作计划和教学方面的规章制度，发挥好教导处的参谋、调度和服务作用。 二、具体组织和领导教学工作。负责教师的教育理论、教学大纲、教学计划、教科书等教学业务学习，指导教师制订并实施各类教学计划，领导全校教研、教改，注重推行素质教育；定期检查教学工作，对教师备课、上课、作业批改、辅导等环节要了如指掌，并提出改进意见，督促教师全面完成教学任务，提高教学质量。 三、深入了解学情，定期抽查学生作业、教室日志、学生手册等，召开学生、家长座谈会，及时发现问题，查缺补漏，形成学校、社会、家庭教育网络，有计划、有目的地对学生进行学风方面的教育。 四、负责教务日常工作。按排招生、编班、分配教师工作任务，拟定学校工作程序文件，编制各种教务表册、校历、课程表、作息时间表，处理教师请假、代课、补课工作，组织安排各种考试、成绩统计、试卷分析，处理学生的升、留级及学籍问题，审核颁发毕业证和结业证，审核教科书的预订，领导实验室、图书室、阅览室、电教室等工作。 五、负责教师业务培训工作，组织教师扎实开展“岗位练兵”活动，做好教师年度考核和教师档案填写工作。 六、组织指导班主任、教师、团、队对学生进行思想政治教育，审定、检查其工作计划、总结，负责优秀学生的评选等。 七、组织好学生的体育、卫生、课外活动、社会活动和生产劳动，积极开辟“第二课堂”，对学生进行全面素质和能力培养。 八、建立健全学校管理各类档案，做好属于教务处职责的其他工作。 教务工作管理制度 制度名 2、教职工考勤办法 为了提高教育教学质量，确保学校各项教育教学活动顺利实施，依照县教育局《教职工考勤制度》要求，结合我校实际，特制定教职工考勤办法。 1、事假：教职工每学期准许请事假三天。超出四至十天者，扣除日平均工资的20%；超出十一至二十天者扣除日平均工资的30%；超出二十一至三十天者，扣除日平均工资的35%；超出三十天以上者，扣除日平均工资的40%；超出六十天以上者扣除日平均工资的50%。 2、病假：教职工每学期准许请病假三天。超出四至十天者，扣除日平均工资的10%；超出十到三十天者，除日平均工资的20%；超出三十天至六十者，扣除日平均工资的30%。 3、探亲假：根据国发（81）36号文件，《国务院关于职工探亲待遇的规定》精神，教职工属于实行休假制度的职工，因此，不再另行安排探亲假。 4、婚假：七天，不扣款，超出部分按事假或旷勤对待。 5、丧假：七天，不扣款，超出部分按事假或旷勤对待。 6、产假：根据《甘肃省计划生育条例》等有关文件精神规定，第一胎产假100天；第二胎56天；领取了《独生子女证》的，产假150天，产假包括法定假日、双休日和寒暑假在内，产假期间工资照发，不影响提级、晋升和年度考核。 7、特殊假： ①教职工家里直系亲属中有重危病人或教职工本人，因公受伤、家中发生意外事故（自然灾害）请的假，按特假对待，但不记全勤。 ②教职工在上班期间患病住院治疗所请的病假，按特假对待，但不记全勤。 ③教职工参加成人高考、自考及各类函授考试均按特假对待，但不记全勤。 ④教职工送子女去考学、上学，视其路途远近，按特假对待，但不记全勤。 8、旷勤：正常工作时间不到岗位的，请假未准、擅离职守的和超假未及时补假的（特殊情况除外）均为旷勤。旷勤一天者，扣除日均工资的100%；旷勤一节扣20元；旷勤累计3节，按一天计算；旷勤2-3天者，视其情节另行从重处理。缺操、缺会等一次按旷勤1节论处。每迟到早退一次扣5元。 9、请假批准程序：一至二天由值周领导准假；三至十天由校长批准（请假必须先由代课或管理班级教师在请假条上签名，并由教导处安排替课管理班级教师）；十天以上由校长签字，本人送县教育局审批，由教导处安排代课教师。学校主要领导（校长） 请假，三天以内向主持学校日常工作的领导请假；四至十天向县教育局请假；十天以上者经县教育局核准后报县组织部批准。其他领导请假，三天之内向主持学校日常工作的领导请假；四至十天者向学校主要领导请假；十天以上由校长签字，向县教育局请假。（十天以上节假日均累计在内）。 10、教职工各类假必须有请假条。如遇特殊情况来不及写请假条者，可电话请假或代请假，待返校后两天内补写假条，逾期按旷勤论处，无特殊事情，一般不准代请假。考勤统计每月向教职工通报一次，每学期总通报一次，并上报县教育局。 11、其它：申请调动、脱岗进修、退休人员，学校加注意见后，必须坚持工作，待上级批准后，即可办理离校手续，否则按旷勤论处。 12、全勤：教职工一学期无病假、事假、特假、迟到、早退、旷勤或工作差错者，按全勤计，发80元奖金。 13、全体教职工要树立“教书育人，为人师表”的良好形象。上