房地产公司员工奖励和惩罚细则（三）.doc

房地产公司员工奖励和惩罚细则（三） 房地产公司员工奖励和惩罚细则（三）提要：有下列事实者，予以嘉奖：品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者；拾金不昧（物品价值300元以上）者； 自 　 房地产公司员工奖励和惩罚细则（三） 一、奖励 1．员工奖励分以下四种： ■嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ■记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ■大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ■特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元（暂定）。 2．有下列事实者，予以嘉奖： ■品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者； ■拾金不昧（物品价值300元以上）者； ■热心服务，有具体事实者； ■有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者； ■忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。 3．有下列事实之一，予以记功： ■对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者； ■节约物料或对废料利用，卓有成效者； ■遇有灾难，勇于负责，处置得益者； ■检举违规或损害公司利益者； ■发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 4．有下列事实之一，予以记大功： ■遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； ■维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者； ■维护公司重大利益，避免重大损失者； ■有其他重大功绩者。 5．有下列事实之一，予以奖金或晋级： ■研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； ■对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； ■一年内记大功2次者； ■服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。 二、惩罚 1．员工惩罚分以下五种 ■警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发； ■记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发； ■大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发； ■降级：降级聘用，相应调整薪金级别； ■开除：予以解雇。 2．有下列事实之一者，予以警告： ■上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者； ■因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者； ■妨害工作或团体秩序，情节轻微者； ■不服从主管人员合理指导，情节轻微者； ■不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者； ■不能适时完成重大或特殊交办任务者。 3．有下列事实之一者，予以记过： ■对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者； ■在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； ■对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； ■工作中饮酒导致影响自己或他人工作者； ■未经许可不做接替工作先行下班者； ■因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。 4．有下列事实之一者，予以记大过： ■擅离职守，导致公司蒙受重大损失者（上属领导连带处分）； ■在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者； ■损毁涂改重要文件或公物者（上属领导连带处分）； ■怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者（上属领导连带处分）； ■不服从主管人员合理指导，屡劝不听者（上属领导连带处分）； ■轮班制员工拒不接受轮班者（上属领导连带处分）； ■工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（上属领导连带处分）； ■1个月内旷工达5日者； ■机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者（上属领导连带处分）； ■其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。 5．员工功过抵消规定： ■记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次； ■记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。 注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 6．有下列事实之一者，予以开除处分 禁止下列情形的经营活动，未经公司法人代表授权或批准，从事以下活动： ■以公司名义考察、谈判、签约； ■以公司名义提供担保、证明； ■以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； ■代表公司出席公众活动。 禁止下列情形的兼职 ■在公司内从事外部兼职工作，或利用