招聘与配置习题.docVIP

招聘与配置 单项选择题 1.（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A.人员招聘 B.人力资源规划 C.培训 D.绩效管理 2.( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其它物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 A.人员招聘 B.岗位分析 C.人员配置 D.人力资源规划 3.（）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需求的活动。 A.外部招募 B.重新招募 C.内部招募 D.公开招募 4.下列各项属于内部招募的优点的是（）。 A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 5.内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其（）的特点。 A.准确性高 B.激励性强 C.带来新思想、新方法 D.适应较快 6.为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平 7.（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳