00.hr.02招聘管理流程说明.docVIP

北京胜利印刷机械有限公司 流程描述文件 流程编号：00.hr.02 流程名称：招聘管理 流程目标描述： 为了实现人力资源规划的目标，为各部门选择所需的合格人才 流程输入： 人力资源规划及部门招聘申请 流程输出： 入职登记资料存档 衡量流程绩效的关键指标： 时间 人员素质 流程接口说明： 《部门用人申请》/审批 流程步骤： 流程步骤 01提出申请 主体 责任主体 部门经理 参与方 内容与责任 部门经理参考每年的年度招聘计划，根据部门需要提出用人申请 标 准 时间要求 工作标准 输入 年度招聘计划 方式 书面 输出 用人申请 流程步骤 02人力资源主管审批 主体 责任主体 人力资源主管 参与方 内容与责任 人力资源主管对部门经理提交的用人申请进行审批 标 准 时间要求 一个工作日 工作标准 认真 输入 用人申请 方式 书面 输出 流程步骤 03人力资源总监审批 主体 责任主体 人力资源总监 参与方 内容与责任 若是招聘核心人员，则必须经过总监审批 标 准 时间要求 一个工作日 工作标准 认真 输入 用人申请 方式 书面 输出 流程步骤 04发布招聘信息 主体 责任主体 招聘及培训主管 参与方 内容与责任 对于通过审批的用人申请，针对所要招聘的人员情况，寻找合适的招聘途径，发布招聘信息 标 准 时间要求 一个月 工作标准 低成本，高效率 输入 用人申请 方式 书面 输出 招聘信息 流程步骤 05初步甄选 主体 责任主体 招聘及培训主管 参与方 内容与责任 对求职信进行初步甄选，从中挑选出最符合我们要求的人选 标 准 时间要求 招聘期限内 工作标准 认真、负责 输入 求职信 方式 输出 流程步骤 06通知面试 主体 责任主体 招聘及培训主管 参与方 内容与责任 向被选中的求职人员发出面试通知 标 准 时间要求 招聘期限结束后立即 工作标准 及时、准确 输入 求职信 方式 输出 面试通知 流程步骤 07招聘及培训主管进行初步面试 主体 责任主体 招聘及培训主管 参与方 内容与责任 招聘及培训主管对前来面试的人员进行初步面试 应聘人员填写应聘登记表 标 准 时间要求 工作标准 认真、细致 输入 方式 输出 应聘登记表 流程步骤 08总经理进行复试 主体 责任主体 分公司总经理/集团总经理 参与方 内容与责任 分公司总经理/集团总经理对职位是中层以上的应聘人员进行面试 标 准 时间要求 一个工作日 工作标准 认真 输入 应聘登记表 方式 书面 输出 流程步骤 09办理入职手续 主体 责任主体 招聘及培训主管 参与方 内容与责任 对于通过面试的应聘者，给与办理入职手续 标 准 时间要求 一个工作日 工作标准 认真、及时 输入 应聘登记表、身份证复印件、学位证复印件、技术证书复印件… 方式 书面 输出 员工档案 流程步骤 10试用期跟进流程（） ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------