设定提存计划与设定受益计划的会计比较与选择初探.pdfVIP

实务解i卖IPractice Analysis 设定提存计划与设定受益计划 的会计比较与选择初探 。立/牛燕妮 摘要: 2014 年 7 月 1 日起，财政部新修订的《企业会计 设定提存计划的基本特点是投资风险由企业职工承担，虽 准则第9 号一一职工薪酬》全面实施，其中，离职后福利被分 然企业未来支付的金额不固定，但每期提取的金额是固定的。 为了设定提存计划和设定受益计划两种不同的方案.本文就两 设定受益计划的基本特点是年金缴付和投资运营的风险都由企 种方案的具体内容、会计处理和利弊进行分析与比较，结合我 业承担，企业未来支付的金额固定，当期提取的金额不固定。 国目前的国惰，研究这两种福利方案对我国企业的影响，得出 了目前较为适合我国企业发展的养老金福利计划是设定提存计 二、我国会计体系中离职后福利的现状及发展 划的结论，在此基础上，对我国完善和推进设定受益计划提出 (一)我国养老金现状 了建议。 当前，我国养老金制度分为三个层次，第一个层次为基本 关键词 s 离职后福和U I 设定提存计划，设定受益计划，比 养老金制度，分为基础养老金和个人账户两个部分，是政府提 较，选择 供的基础型社会保障，包括社会保险、社会救济等，它具有强 制性，应用较为广泛，起到了核心作用。第二个层次为企业年 2014 年 1 月，国家财政部正式印发了新修订的《企业会 金，即补充养老保障。第三个层次为商业养老保险，即个人自 计准则第9 号一二职工薪酬，自 2014 年7 月 1 日起开始全国 愿性储蓄。我国当前基本养老金制度是企业、个人共同缴费， 实施。新9 号准则里对离职后福利的内容进行了大篇幅修订。 其个人账户部分是基金制，基础养老金是现收现付制。 我国原准则之前只规范了设定提存计划这种养老金福利计划， (二)新准则中对设定受益计划进行规范的必要性 而此次修订的准则增加了对设定受益计划的确认、计量和披霹 在我国目前的会计实务中，企业养老金基本是设定提存计 划的，采用设定受益计划的很少。我国2附年颁布的旧会计 规范。基本实现了与《国际会计准则第 19 号一一职工福和U (IASI9) 的对接，为企业实施设定受益计划提供了会计依 准则中，只规定了设定提存计划，没有提及设定受益计划，这 据。设定提存计划和设定受益计划是两种截然不同的福利方 主要是由于当时我国的国情所限，会计核算水平和相关制度都 案，因此它们的会计处理以及给企业带来的影响也是不同的。 不能满足后者的需要，但是随着我国职工薪酬制度和职工需要 的发展以及会计核算体系和社会保障体系的健全，旧的职工薪 酬制度已越来越无法满足时代的需要。而设定受益计划与设定 一、解读新准则的离职后福利 (一)含义