普定一中教师绩效工资考核方案.docVIP

《普定一中教师绩效工资考核方案》 （讨论稿） 根据国家、省、市、县相关文件精神，为落实高中教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，创先争优，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续发展。 二、成立普定一中绩效工资分配领导小组 组 长：华光臣 副组长：唐 源 张显效 卢启程 唐忠华 成 员：吴寿芳 张永 张林 杨大俊 董斌 段明发 冯昌华 彭仕鹏 冯 文 杨勇 朱先俊 部分教职工代表 三、绩效考核内容 奖励性绩效工资每学期统计分配一次，实行100分制考核，考核项目由：教学成绩绩效考核(50分) 、教学常规工作绩效量化考核（50分）二项组成。 四、职称权重 为了激励广大教师的积极性，结合我校实际，各级职称权重如下：初级（无级）职称权重：1.0，中级职称权重：1.1，高级职称权重：1.3。 五、绩效工资的计算 1.奖励性绩效工资分配分为行政人员、教学人员（考核当学期担任教学任务的专任教师）、实验人员、非教学人员四组，各相关职能部门分别制定考核方案对各组进行考核分配，各组总金额由所在组的奖励性绩效工资组成，互不影响。 2.教职工最终绩效考核得分=两项总分×职称权重。 3.教职工学期绩效工资总额=